乡村振兴，人才是关键。近年来，乌兰察布市察右后旗着力在聚才、留才、育才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴提供坚强人才保障。

深挖人才“蓄水池”，构建聚才引才新格局。察右后旗以求贤若渴的姿态“聚”才，坚持“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行“拉网式”摸底、“地毯式”排查，对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排，精准掌握本土人才现状，同时加大本土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业，按照人才技能分级分类建立乡土人才信息库，一人一档、动态管理，将乡土人才“分类别定标准、分层次制规划、分领域定措施”，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”，提高乡土人才识别的精准度和管理水平的精细化。

深推服务“全链条”，做好留才用才新举措。制定出台《察哈尔右翼后旗推进乡村人才振兴若干措施》，建立健全基层人才评价、激励和管理机制，持续组织实施人才引智工程，通过大学生回村任职、驻村干部选派、优秀人才回乡创业等引才载体，探索吸引人才、用好人才，留住人才的新举措，完善职称评审办法，将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件。推行乡村教师“旗管校聘”，推进旗域卫生人才一体化管理，实行农牧专家“组团式”服务乡村和科技特派员工作制度。着力形成一批优秀典型和生动案例，达到“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。

深耕育才“培养田”，打牢人才服务新高地。乡土人才培养需要“因材施教”“量身定制”，要坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，分层分类开展带头人、高素质农民、技术能手、乡土工匠、行业专才、乡贤创客等“六类人才”的技能培训，提升乡土人才技能水平，增强自身“造血功能”。常态化开展专技人才下沉一线指导行动，定期组织农技专家、产业能手、致富带头人等专技能人队伍到田间地头、养殖农场现场授课，采取“面对面”“手把手”等方式，帮助农牧民解决发展路上的“棘手之事”。目前，讲解并发放蔬菜种植书籍和印刷材料1000余份，培训农民300人次，组织开展了2次观摩培训活动，培训新型经营主体技术人员和农民100人次，技术指导100人次，技术服务100人次，培养出了一批“田秀才”和“土专家”。同时借助京蒙协作对口帮扶机制，采取“引进来、送出去”的方式，加强对本土人才的培养。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王晓栋）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]