近年来，乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧紧围绕规范制度、从严监管、精准服务三个关键点，不断提升干部人事档案管理科学化、精细化、规范化水平。

坚持规范制度，夯实档案基础。始终把制度建设贯穿于档案管理全过程，建立健全档案管理利用、收集补充、鉴别归档、整理标准、保管保护、转递和保密等7项工作责任制度。分类建立《查借阅登记台账》《散材料接收台账》《接收转递台账》等，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法。优化档案查询工作流程，实行提前预约和办理进度公开机制，让数据多跑路、人员少跑腿，实现干部档案查阅一次办结，确保档案工作运行规范、管理有序。

坚持从严监管，确保审核质量。严格执行“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，在干部动议、录用聘用、传递接收等环节，认真较真求真，确保档案信息不偏定、不误定。重点审核干部的学习经历、工作经历、入党材料、工资变动、干部身份、入口材料等重要信息。在干部任前审核、提拔使用、职级晋升中，对缺少原始依据材料、涂改造假或档案信息存疑未核实清楚等问题，坚决不予考虑，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，为选拔任用打好信息基础。      

坚持精准服务，强化责任落实。强化服务理念，坚持主动用档、科学用档、有效用档，将档案工作深度嵌入干部工作链条，为干部选拔任用、人才引进、公务员考录、调任转任、干部管理监督提供信息支撑，充分发挥档案效用。动态更新干部信息，确保数据的时效性和准确性，精准干部画像，实现干部信息在“选、育、用”等环节全程跟踪和动态管理，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。（乌海市乌达区委组织部 刘峥）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]