今年以来，乌海市乌达区聚焦新时代干部队伍建设需求，紧扣年轻干部成长关键环节，完善干部发现、培养、选拔、管理全链条管理体系，为年轻干部铺设成长高速路，推动年轻干部队伍不断发展壮大。

精准识别，让好苗子“冒出来”。坚持把发现优秀年轻干部作为首要任务，坚持多渠道、广视角挖掘人才。结合年度考核，精心组织两轮（次）年轻干部推荐工作，各单位依据严格标准提供符合条件的干部名册，区委组织部组建3个调研小组，深入全区63家单位开展实地调研，深入了解干部的政治素养、工作实绩以及潜在能力等。建立起科级干部和工作人员两个层面的优秀年轻干部库，将真正政治过硬、能力突出、潜力较大的年轻干部精准识别并储备起来，确保年轻干部队伍源头有活水、质量有保障，为后续的培养和使用奠定坚实基础。

多元培育，让潜力股“强起来”。举办年轻干部高质量发展研讨班，创新采用“报名推荐—评估选拔—集中培训—跟岗实践—成果展示”五个阶段的培养模式，对符合条件的81名年轻干部进行全方位“过筛子”式选拔培育。在培训内容设置上，既注重理论武装——将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及铸牢中华民族共同体意识纳入核心课程；又突出实践能力的提升，增设了强化业务能力、实践锻炼、研讨交流等实用环节。同时，积极开展实地调研、随堂测试、集中学习、公文大赛、素质拓展等30余期学习培训活动。择优选拔27名年轻干部赴民生、经济等重点项目以及基层一线进行学习调研，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、长才干，切实为年轻干部成长搭建广阔平台。

科学选用，让实干者“上得去”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立重视基层的鲜明导向。制定《乌达区股级干部选用指导手册（试行）》，明确任职资格条件、选用程序和要求，确保选人用人有章可循、规范有序。加大从基层一线选拔使用年轻干部的力度，对在艰苦岗位表现突出、实绩显著者优先提拔。同时，重视优秀年轻干部的选拔和调任，积极拓宽成长空间，充分激发干部干事创业热情。今年以来，已有20余名90后年轻干部因表现优秀提拔重用，形成良好示范效应，激励更多年轻干部真抓实干、担当作为。（乌海市乌达区委组织部 惠济党）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]