赤峰市巴林左旗聚焦锻造过硬组工队伍，制定出台《部机关深入推进“作风改进年”工作方案》，以“政治立部、创新强部、作风建部、服务兴部、从严治部”五方面建设为抓手，提出“制定政治表现正负面清单、常态推行组工干部上讲台、深入开展政绩观教育、健全组工干部包联工作机制、深化落实党风廉政建设责任制”等“三十条”硬举措，进一步明方向、立规矩，划底线，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代组工铁军。

政治立部，铸魂固本强根基。严格落实“第一议题”制度，建立“周五充电”长效机制，通过“理论学习中心组带头学、党员大会集中学、主题党日实践学”等形式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容开展集中学习26次、研讨交流8次。突出抓好青年党员教育管理，制定了政治表现正面清单34项、负面清单16项，组织开展政治理论测试2轮，具体情况记入个人成长档案，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

创新强部，赋能增效锻尖兵。实施组工业务能力提升行动，健全《新入部人员培训办法》，通过主题演讲、业务精讲和现场观摩等实战化比武，选拔12名业务骨干登台授课，着力培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”本领。建立“全员办信息”制度，持续实行《人民日报》《中国组织人事报》等周摘编计划。持续深化岗位练兵，择优选派6名优秀年轻干部到旗外跟班培训、基层实岗锻炼，让干部们找准自身差距，明确改进方向，将先进经验转化为实践动能。

作风建部，闭环管理树标杆。始终坚持“快、准、严、细、实”工作标准，聚焦全区基层党建工作重点任务清单、组织工作“七个工程”“六个着力”等重点任务，建立“定期提醒、跟踪督办、销号管理”闭环机制，动态掌握进展情况，推动工作高质高效。建立突出问题“办室问诊—集中会诊—处方治疗—复诊完结”四步工作法，年初以来开展专项诊疗会8场，补齐工作短板、解决潜在风险17个，干部服务大局水平得到大幅度提升。修订完善《部机关工作制度汇编》，健全周一工作会商、事务财务管理等制度机制10余项，保障工作规范、有序运行。

服务兴部，一线纾困显担当。深入推行“一线工作法”，每名组工干部分别确定1个重点调研课题，现已形成高质量调研报告6篇，为领导决策提供有力参考。健全完善组工干部包联基层机制，务实推进党员先锋岗、党员突击队创建，组织全体组工干部下沉包联嘎查村开展政策宣讲、人居环境整治、帮扶困难群众等志愿服务活动，共解决群众急难愁盼问题25件，不断提升服务群众的效能。

从严治部，廉洁从政筑防线。扎实推进全区组织系统“作风改进年”活动，严格落实组工干部“七个必须、七个严禁”行为规范，组织部长与部机关党员干部开展全覆盖谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。扎实开展廉政风险点全覆盖排查整治，全力推行组工干部个人事项报告全员填报核查制度，重点掌握社会关系、近亲属涉企等情况，扎紧防范廉政风险制度笼子。创新开展“家庭助廉”活动，邀请组工家属同上一堂廉政课、同开一次警示会、同签一份承诺书，树正清廉之风。(赤峰市巴林左旗委组织部 郭长友）

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