近年来，阿拉善盟高新区坚持将年轻干部培育工作摆在干部队伍建设的突出位置，不断优化一体化培养机制，在思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱等方面抓实抓细，努力锻造一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强保证。

紧扣“对党忠诚”育苗。高新区坚持把政治素质作为打头的、管总的要求，将理论培训作为锤炼干部思想作风的主渠道，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“理论课堂”的首课、主课、必修课。立足高新区实际，突出地域特色，结合安全生产、经济发展、乡村振兴等重点任务，开展各类培训30余期，培训干部2500余人（次）。推行结对帮带机制，针对新录用选调生，选派思想好、作风正、经验丰富的领导担任年轻干部“职业导师”，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，助其掌握应急处突、招商引资、矛盾调处等实务技能，快速胜任岗位要求。

紧扣“一线实践”墩苗。高新区聚焦年轻干部能力短板弱项、经验盲区，根据年轻干部岗位特征、发展方向，科学制定多元化培训计划，将“走出去”作为拓展干部眼界、提升业务水平的有效途径，先后赴浙大、厦大、哈工大等地举办领导干部素质能力提升班3期，培训150余人（次）。选派优秀年轻干部开展“上挂下派”双向交流，让年轻干部在跨岗位、跨行业、跨领域实践中成长为“一专多能”的复合型人才。先后选派3名干部到盟直部门、国有企业进行挂职锻炼，选派3名干部到福州市及所属园区进行挂职锻炼，让年轻干部在“吃劲儿”岗位上当几回“热锅上的蚂蚁”，鼓励年轻干部发现深层次问题，帮助年轻干部在实践中墩苗蓄力。

紧扣“严管厚爱”护苗。高新区始终把政治纪律和政治规矩摆在前面，突出任前把关，强化任后监管，动态调整年轻干部库。强化廉政教育，对新提任的年轻干部实行任前谈话、廉政知识测试、签订廉政承诺书。通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，以“身边事”教育“身边人”，进一步增强年轻干部拒腐防变能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格。落实各单位培养使用、监督管理年轻干部的主体责任，经常性开展与年轻干部谈心谈话，及时帮助年轻干部解决思想上的苗头性、倾向性问题。同时，贯彻落实容错纠错办法，正确把握“三个区分开来”，消除年轻干部“怕出错不想为”的思想包袱、“怕问责不敢为”的后顾之忧。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 狄多斌 李志鹏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]