为深入贯彻新时代从严管理监督干部要求，赤峰市敖汉旗立足全方位管理、经常性监督，通过横向贯通、纵向联动、内部协同“三位一体”组合拳，着力构建齐抓共管、高效运行的干部监督贯通融合工作格局。

横向贯通聚合力，构建监督协同“云矩阵”。针对以往监督中存在的信息壁垒、力量分散等问题，打破部门界限，整合纪检监察、巡察、法检、信访、审计等15个部门监督主体力量，建立信息互通、定期会商、协同研判机制。创新实施自治区《关于构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局实施意见》基础上，细化形成《敖汉旗干部日常管理监督共享问题清单》，明确日常信息“每月定期通报”、重点信息“即时通报”、其他信息“依规通报”，确保干部监督信息动态更新、高效流转。今年以来，累计收集旗委管理干部违规违纪违法、选人用人等问题69条，经分析研判后，取消5名科级领导干部年度考核评优资格，以精准监督提升干部管理效能。

纵向联动抓到底，贯通纵向治理“指挥链”。构建“培训+会议+文件”三维传导机制，打通旗乡两级监督数据中台，实现各类监督信息上下“同步”、情况“互通”，形成“发现—反馈—落实—提升”闭环，推动干部监督向基层延伸、向“育人”发力。聚焦巡视巡察整改反馈问题开展系统性培训，邀请市旗两级相关部门业务骨干讲解，切实提升旗乡两级业务人员的专业能力，确保旗乡两级在工作落实中与自治区要求的步调一致、标准统一，政策落地“不跑偏”。

内部协同提质效，凝聚同频共振“一股劲”。推动组织部门内部监督与业务工作深度融合、同频发力，建立各办室协同联动机制，将监督触角全面延伸至干部工作各环节。结合年度考核与平时考核，动态捕捉干部履职轨迹；借助基层党建述职评议，透视干部抓党建、强治理的工作实绩；通过列席民主生活会，近距离观察班子协作与干部思想作风；依托专项督导，深入一线核查政策落地与担当作为情况。利用多维度、立体化的监督网络，全方位掌握干部履职尽责、思想作风、工作状态等情况，让日常监督既有广度更有精度。截至目前，已对年度考核靠后或存在潜在性风险问题的科级领导干部开展谈心谈话49人（次）、提醒谈话6人（次），以“咬耳扯袖”强化监督成果转化，切实提升内部协同监督整体效能。（赤峰市敖汉旗委组织部 李佳潞）

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