乌兰察布市四子王旗始终将培养选拔年轻干部，作为强化全旗干部队伍建设的关键之举，全链条做好选育管用各项工作，以年轻干部“内生力”激活干部队伍“新动能”。

聚焦日常发现，畅通源头活水。根据事业所需，明确标准条件，依托平时考核、年度考核和干部队伍专题调研等形式，及时了解年轻干部表现。改变”不提拔不考察、不调整不接触干部“的状态，通过近距离接触，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部，分层次、分专业储备后备干部队伍，动态发现、动态储备，盘活年轻干部资源，实现”使用上有梯队、选择上有空间“的任用模式。

聚焦跟踪培养，强化实践历练。聚焦年轻干部专业训练、实践历练，常态化、高标准举办年轻干部能力素质提升培训班，统筹增加年轻干部参训比例，健全培养机制。注重强化实践锻炼，将新招录公务员、选调生有计划安排至乡村振兴一线历练，选派优秀年轻干部担任驻村帮扶工作队员，抽调年轻干部下沉社区参与基层治理工作，切实帮助年轻干部墩苗助长。

聚焦适时使用，注重搭台架桥。全力破除论资排辈、平衡照顾等观念，常态化研判干部配备情况，定期梳理干部队伍需求缺口，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部。按照"分类培育、人岗相宜"原则，对表现好、有培养发展潜力但岗位经历比较单一的年轻干部，予以重点关注，有计划加强多岗位历练，激发干部队伍活力。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌 王玉娟）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]