近年来，乌兰察布市商都县通过压实干部监督主体责任，抓实监督措施，拓宽信息渠道，逐步织密“1+3+N”干部监督网，不断提升干部监督工作整体成效。

“1”即压实一项主体责任。明确全县各单位党委（党组）干部监督主体责任，将干部监督实施情况纳入全县综合考核指标。加强干部监督队伍建设，主要领导亲自抓，分管领导协调抓，形成一抓到底，常抓不懈的工作态势。实施干部监督信息月报制度，规定各单位党委（党组）对干部存在的立案、处分、涉法涉诉、作风表现及其他负面信息等情形，按要求每月集中上报，重大监督信息需第一时间向组织部门报告。

“3”即抓好三项监督措施。加强信息沟通交流，建立健全干部监督联席会议制度，有效整合纪检监察、巡察、公检法、审计、信访等单位监督资源，推动组织监督与纪律监督、巡察监督、审计监督深度融合，通过定期会商研判，推动干部监督多维度体系化。延伸干部监督触角，紧盯关键环节和敏感时期，强化对干部社交圈、生活圈、朋友圈的全方位监督，形成常态化监督压力，督促干部在日常言行中自省自律，防范违纪风险。用好个人事项报告，严格实施个人事项报告制度，将学习贯彻《领导干部报告个人有关事项规定》纳入学习教育重点，督促领导干部如实报告婚姻、身体状况、出国（境）、收入、房产、投资、配偶及子女从业等情况，着力营造自觉学规用规守规的良好氛围。

“N”即拓宽N项信息渠道。完善“12380”来电、来访、来信、网络等举报途径，拓宽监督信息来源渠道。抓好关键节点，在干部选拔任用、领导班子换届、年度干部考察等工作中，近距离听取群众意见，了解干部日常工作表现情况。聚焦重点工程，梳理干部在作风建设、纪律遵守、项目推进中存在的问题，及时进行提醒函询，防止小毛病演变成大问题。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]