为深入贯彻中央八项规定精神，加强学习教育，锡林郭勒盟多伦县聚焦四个维度，以严的基调、严的措施、严的氛围抓紧抓细干部监督管理工作，努力营造风清气正的政治生态。

聚焦日常监督管理，细化监督举措。提高监督举报平台知晓率，在多伦县党建网、多伦党员教育公众号发布“12380”举报平台受理范围及受理流程，常态化做好“12380”举报受理查核、系统维护等工作，今年以来，受理举报件2件。印发《关于对因私出国（境）管理情况进行自查的通知》，完成全县6600余名干部因私出国（境）信息登记备案工作，收缴有效期证件905本，注销有效期证件37本，切实做到“应备尽备”“应交尽交”“应审尽审”。严格落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，坚持对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

聚焦专项监督管理，突破监督堵点。印发《关于认真做好2024年度全县公职人员涉企事项登记报告工作的通知》，压紧压实党委（党组）主体责任，完成2024年度4230名公职人员涉企排查工作，切实做到应报尽报。扎实做好2024年度“带病提拔”干部倒查工作，对存在“带病提拔”情形的干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等各个环节开展倒查。全面梳理多伦县在职人员存在任职回避和近亲属关系情况，共排查3941人，构成近亲属关系78人。结合北疆模范机关和创建机关堡垒党支部评定验收工作，对被巡察单位问题整改情况进行了实地督查，确保问题全面整改。

聚焦联动监督管理，打破监督壁垒。贯彻落实好自治区党委组织部《关于构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局实施意见》，持续深化干部监督信息共享机制，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够等问题，进一步提升干部监督精准度，2024年以来，收集干部监督负面信息39条。充分发挥干部监督联席会议制度机制作用，持续加强与纪检监察、巡察、宣传、审计、公安、信访等部门协同配合，定期收集各类监督信息，加强成果运用，构建起全方位、多层次、立体化的干部监督管理体系。

聚焦刚性监督管理，倒逼责任落实。印发《多伦县公职人员因私出国（境）审批管理暂行办法》，对公职人员信息登记备案、证件管理、出国（境）审批、职能部门职责权限、纪律要求等各项工作进行了全面规范。充分运用批评教育、提醒函询诫勉、组织处理等处理方式，对干部履职作风方面出现的问题进行追责问责，2024年以来针对违规因私出国（境）、巡视反馈问题、日常监督发现问题追责问责56人次，确保监督过程不打折扣、监督结果落地有声。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张扬）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]