流动党员作为党员队伍的重要组成部分，是加强党员队伍建设的重点和难点。近年来，乌兰察布市兴和县立足自身实际情况，压实责任主体，积极探索流动党员管理措施，让流动党员在“变”与“不变”中“流动不流失”。

以不变的目标定位，推动流动党员流动不流失。通过落实上级文件要求，积极做好新时代流动党员管理工作。加强党建引领，依托“全区党员管理信息系统”，建立流动党员管理库，指定专人熟练使用全区党建业务系统流动党员管理子系统，完成流动党员登记接收工作，促使流动党员向流入地党组织主动报到。完善管理机制，贯彻执行“四访三找”常态化摸排工作，各级党组织通过上门访、微信访、电话访等多种形式，落实好“组织找党员、党员找组织、党员找党员”工作，有效激发流动党员“动力源”。通过系列举措，对全县流动党员做到心中有数、管理有效，让流动党员“流动不流失”。截至目前，共摸排295名流动党员。

以不变的思想教育，推动流动党员离乡不离学。地域切换、环境更迭，容易使流动党员思想受到干扰。积极用好“七个一”学习教育载体，结合实际开展组织生活，以“线上+线下”的管理方式，着力提升教育管理质量。依托“连心桥”APP、兴和党建等线上平台，积极组建“流动党员微信群”，巧用微信“送学”，为流动党员及时推送最新相关政策，有效应对流动党员分散性广、不易集中等现实情况。依托本地红色教育基地、村、社区党群服务中心等线下学习阵地，通过参与“三会一课”、主题党日活动等多种形式，将流动党员纳入培训，组织流动党员定期参加学习培训教育。采取上门送学、结对帮学、就近共学等方式，为流动党员主动邮寄“学习书籍”。多途径多形式开展经常性教育，推动学习培训全覆盖，让流动党员“离乡不离学”。

以不变的组织引导，推动流动党员有位更有为。实行“双向”关怀机制，与县外出人员综合服务中心共同摸排流动党员在生产生活中的实际困难问题，听取他们的意见，做好思想政治工作。组织开展经常性关怀帮扶工作，通过加强就业创业指导、权益保障、生活帮扶等措施，传递组织温暖。2025元旦期间慰问流动党员14人，帮助解决实际困难、做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”，提升流动党员获得感、归属感。采取设立“党员示范岗”“党员责任区”和开展“党员承诺践诺”“志愿服务”等方式，立足岗位作贡献，组织引导流动党员发挥先锋模范作用。发挥网格化管理优势，规范组织设置，明确流入地、流出地、流动党员的相关职责，健全流入地与流出地“双向共管”机制，做到党员流动有数、进出有底、管理有效，让流动党员“心安”“身安”，有位更有为。（乌兰察布市兴和县委组织部 李杨）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]