今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，以干部作风能力转变为抓手，精准实施“能力提升、作风转变、监管协同”三项举措，着力锤炼干部队伍过硬本领和优良作风，为高新区经济社会高质量发展注入了强劲动能。

聚焦能力提升，筑牢干事创业“基本功”。高新区针对干部队伍存在的知识短板、经验盲区、能力弱项，制定《2025年度干部教育培训计划》，持续深化实施干部能力素质提升工程，采取“理论+实践”模式，依托内蒙古网络学院课程资源开展网络培训6期，培训700余人次，教育引导干部在学中练、练中悟，切实提升解决实际问题能力。同时，推行“一线练兵”机制，先后选派3名干部到福州市跟岗锻炼，将26名年轻干部纳入盟级“优才库”跟踪培养，3名领导干部进修化工专业，选派6名年轻干部成立3个招商小分队到招商引资、改革发展一线经风雨、长才干，切实培养出一批能打硬仗、善打胜仗的年轻骨干。

聚焦作风转变，锤炼求真务实“硬标尺”。高新区坚持从细节入手狠抓作风建设，大力弘扬“四下基层”优良传统，通过实地走访、信访反映、网络征集等形式，主动敞开大门接受群众监督，共征集意见建议43条，均已办结。以“群众满意”为标准，精心谋划实施X756升级改造工程、图书馆文化惠民体系建设、农村牧区户厕改建等9项重点民生项目，通过“招商小分队”“政企下午茶”“人才夜市”“助企信用贷”等一系列举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。同时，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件、压缩报表材料、减少不必要的检查考核，让干部有更多时间和精力投入实际工作，以务实作风赢得群众认可。

聚焦监管协同，筑牢廉洁高效“防火墙”。高新区始终将纪律作风建设摆在突出位置，召开纪律作风教育大会，充分运用典型案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责60余次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持将“12380”举报平台作为日常监督的重要窗口，对发现苗头性、倾向性问题的干部及时批评教育，对群众反映的问题，及时受理、认真核查，做到件件有回音、事事有着落。与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门建立监督信息定期报送与及时报送机制，确保信息收集无遗漏，实现监督工作互联互通。同时，一体推进建章立制，制定完善作风建设常态化长效化制度机制11项，坚持用制度管人管事，推动干部干实事、创实绩。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]