锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗着眼2026年嘎查、社区“两委”换届选举工作，立足4.73万平方公里土地上7.06万常住人口的实际情况，以全方位调研摸排为基础、以优质人才储备为支撑，扎实推进换届前期各项工作，确保换届选举平稳有序、落地见效。

摸实情，校准换届“坐标系”。坚持“底数清才能方向明”，东乌珠穆沁旗早早启动调研摸排工作，为换届工作精准导航。3月份，旗委组建9个由处级领导带队的调研组，深入全旗78个嘎查社区开展“地毯式”走访，聚焦“基本情况、班子运行、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患”六个摸清楚，结合上一年度中期评估结果，精准分类确定56个嘎查、16个社区为“平稳型”，6个嘎查为“需关注型”，为换届工作精准施策提供清晰靶向。同时，扎实做好换届基础保障工作，上半年组织62个嘎查在农科局、审计局等部门指导下完成“三资”清理登记，并于7月初启动嘎查、社区任期责任经济审计，计划8月10日前全部完成，以清清爽爽的家底为换届工作扫清障碍。各苏木镇党委通过与现任“两委”班子谈心谈话、入户走访等方式，动态掌握414名嘎查“两委”成员、112名社区“两委”成员的工作思想动态，目前嘎查、社区“两委”成员连任意向率分别达65%、87%，为换届人选衔接打下坚实基础。

储人才，建强换届“生力军”。聚焦“选优配强”核心目标，东乌珠穆沁旗持续充实人才储备库，打造结构优、能力强的换届“后备军”。目前已培育嘎查、社区党组织书记后备力量117人、24人，其他“两委”成员后备力量564人、139人，其中返乡大学生、退役军人等关键群体占比突出，嘎查后备力量中本乡本土大学毕业生达193人，社区后备力量中本乡本土毕业大学生34人，为基层注入新鲜血液。注重实践锻炼，安排后备力量跟岗参与嘎查社区日常事务，在一线积累履职经验。基本盘人选结构持续优化，年龄、学历“一降一升”成效显著：嘎查书记平均年龄38.8岁，较2021年全盟平均年龄降低3.5岁，“两委”班子平均年龄35.6岁，降低4.3岁；社区书记平均年龄38.4岁，降低3.9岁，“两委”班子平均年龄38.1岁，降低2岁。嘎查“两委”大专及以上学历占比53%，较2021年提高12个百分点；社区“两委”大专以上学历占比86.4%，提高14个百分点。女性委员占比达标，嘎查、社区女性占比分别达32%、58%，均超30%标准线。7月28日，542名基本盘人选已完成13个旗级部门资格联审，动态调整不合格人选7人，为换届人选质量筑牢“防火墙”。

强基础，筑牢换届“压舱石”。坚实的基层基础是换届工作平稳推进的前提。上次换届以来，全旗嘎查、社区“两委”班子整体运行良好，凝聚力、战斗力突出。嘎查“两委”成员调整11名，社区调整1名，调整后班子团结合作、分工明确，群众基础扎实。中期评估显示，嘎查“好中弱（差）”占比为24.2%、48.4%、27.4%（9.7%），社区“好”等次占比68.7%，“中”等次31.3%，多数班子能够高效完成上级交办任务，为换届工作顺利开展奠定了稳固的群众基础和组织基础。（东乌旗委组织部  吉达）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]