近年来，多伦县以“三个区分开来”为重要遵循，通过一系列务实举措，破除干部担当作为的“隐性枷锁”，让广大干部在新时代新征程上敢闯敢干、善作善成。

树立鲜明导向，以组织担当作为带动干部担当作为。多伦县深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，在干部任用、职级晋升、评优评先等关键环节，将“重实干、重实绩、重实效”作为核心标准。通过树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，旗帜鲜明地为改革者撑腰、为创新者鼓劲、为失误者容错、为干事者站台。同时，不断优化干部考察考核方式，坚持以事察人、知事识人、以事择人，让那些敢于担当、勇于作为的优秀干部脱颖而出，在合适岗位上发光发热。

建立健全机制，以科学管理机制促进干部成长蜕变。针对全县近年来被问责和受处分干部，多伦县进行全面细致地梳理，建立起内容详实的明细台账，涵盖干部基本信息、违规违纪事实、处理方式及影响期等关键要素。对于影响期已满的干部，根据问题性质、动机原因、轻重程度等进行分类管理。秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，在充分研判干部所犯错误的性质、情节、后果，以及受处理情况和一贯表现的基础上，坚持实事求是，严把政治关、廉洁关，对真正能够痛改前非、以实际行动弥补过失、踏实苦干并取得显著成绩的干部，及时重新启用，为他们提供改过自新、再立新功的机会。

加强制度保障，以容错纠错机制卸下干部思想包袱。多伦县制定《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的暂行办法》，始终坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则。明确规范容错纠错的程序流程，精准把握政策界限，清晰界定适用情形，对干部在改革创新、干事创业中出现的失误错误进行全面、客观的综合分析。构建起快速有效的纠错机制，强化对工作偏差和失误的分析研判，一旦发现问题，主动采取措施及时纠正。同时，深化运用监督执纪“四种形态”，健全完善澄清保护干部机制，对诬告陷害行为进行严肃查处。通过发布澄清不实举报通报、召开澄清大会等多种形式，为受到不实举报的干部正名，帮助他们卸下思想包袱，消除心理顾虑，轻装上阵再出发。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李娜）

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