乌兰察布市凉城县科学合理运用职级晋升机制，让职级晋升“政策红利”得到充分释放，激励公务员担当作为。

凉城县在编公务员规模930人。党的二十届三中全会后，凉城县为贯彻落实深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，发挥职级晋升最优效用，释放激励效能，让有为者有位、吃苦者吃香、实干公务员实惠。

为了破解公务员“职数怎么定”，凉城县始终强化“五预见”，抓实动态跟进职级职数台账，及时掌握机构、人员编制变化情况，全面掌握职级职数使用情况、符合条件人员并即时更新，做到职数设置、人员信息、空缺情况、职级晋升“四清楚”。

为了破解公务员“职级怎么晋”，凉城县硬性研判“六标准”，将政治素质、干部考察、年度考核、工作成效、领导评价、群众口碑作为职级晋升重要依据，将政治标准从概念层面转化到操作层面，精准“画像”，不搞人人有份、到点就晋“普惠晋升”，晋升一个激励一片。

为了破解公务员职级晋升“导向怎么树”，凉城县树立担当作为与任劳任怨结合的“晋级导向”，多一些实地走访和延伸考察，避免凭感觉下结论，既要晋级担当作为的公务员，也要苦活累活显境界，对埋头苦干的“老黄牛”、任职较长的“公务员”倾斜关爱。

为了破解公务员职级晋升“监督怎么审”的难题，凉城县推行“组织部+纪委监委+政法+法检公+审计+信访+市场监管+巡察+考察+部务会+常委会+公示”全链条模式，对政治立场不坚定、党风廉政不过关、诚信建设等方面有问题的公务员，取消职级晋升资格，防止“带病晋升”。

公务员干得好，激励少不了。“职级晋升的改革红利，让不担任领导职务的公务员也能通过职级晋升获得发展，实现了精神上给肯定、发展上给机会、待遇上有体现。”县委组织部部长梁志杰说。

党的二十届三中全会以来，凉城县为担当者搭台撑腰，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，凉城县狠抓整改提高，定期召开集中整治工作“推进会”，不定时召开集中整治任务“交办会”，定期召开集中整治领导小组“研判会”，谈话提醒个别不在状态、不守纪律的公务员，问效一个警醒一片。

党的二十届三中全会以来，凉城县晋级6批公务员，158名公务员获得职级晋升，52名乡镇公务员获得职级晋升。自从优化职级晋升程序、深挖职级晋升尺度后，形成干事有动力、晋升有通道、发展有空间氛围，提振公务员服务建设生态文明、奶业振兴、肉牛产业、能源输出、全域全季旅游“五个强县”的干事创业精气神。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]