近年来，通辽市扎鲁特旗严格执行《干部人事档案工作条例》，坚持从严管理干部人事档案，重点聚焦档案材料收集、档案材料审核、数字档案运转，全面推动干部人事档案管理提档升级。

聚焦材料收集，确保档案内容完整齐全。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，全面收集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料，充实完善档案内容。与档案材料形成单位多方联动，建立顺畅、高效的衔接机制，准确掌握干部工作动态，及时登记干部职务变动情况，收集相应的任免、考察、考核等材料归入档案。对照十大类定期对干部人事档案认真进行全面梳理，动态化做好查漏补缺工作，保证档案材料应归尽归。建立干部人事档案定期调阅、查缺补漏制度，每季度审查一次干部人事档案，对发现材料缺失或不符合要求等问题，及时登记并进行补充。建立档案联络制度，通过“通知追补+电话催补+专人查补”，要求各单位档案管理员定期将本单位形成的档案材料及时报送，压实档案收集责任，畅通材料收集渠道。

聚焦材料审核，确保档案认定规范严谨。认真落实干部人事档案专项审核有关规定和政策参考，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，以“两个坚持”为目标，对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，注重对干部信息内容是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等问题进行全方位审核。坚持“宜严不宜宽，宜细不宜粗”的原则，对同音异字、一人多名等材料，依据干部人事档案的早期和原始记载进行鉴别比对，对照履历表，认真查找补充，杜绝不完整、不规范、不真实材料入档。坚持把干部人事档案审核工作贯穿干部选拔任用全过程，对存在重要材料缺失、关键信息涂改、材料存疑、“三龄两历一身份”前后记载不一致等问题的，未经核准前一律暂缓任用，坚决防止因“档案问题”造成“带病提拔”。

聚焦数字化建设，确保档案信息高效运转。积极推进档案数字化建设，设立数字化档案工作室，坚持将各机关单位纸质档案与档案数字化成果同步检测、同步接收，实现干部人事档案动态管理，变“死档案”为“活信息”，为干部选拔任用提供高效便捷服务。严格做好人事档案入库全过程保密工作，对内部信息进行严密管控，对收集补充的人事档案及时进行数字化扫描，并将纸质版信息留存入档，做好所有馆藏人事档案数字化备份，确保档案调阅、查询等日常工作直观、高效、便利，实现“数字赋能、高效运转、探索创新”，不断推动档案管理工作数字化进程，提高档案管理水平。（通辽市扎鲁特旗委组织部 张丽娜 图雅）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]