深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）坚持对照靶标、分类施策、对症下药，“清单式”集中整治党员干部不担当不作为问题，激励干部敢于担当、善于作为，推动干部队伍作风焕然一新。

坚持高位推动，狠抓工作落实。高新区坚持把学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述摆在突出位置，党工委及所属党委（党组）认真落实“第一议题”制度，举办读书班19次，中心组学习研讨90余次。127个党支部通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式开展学习280余次。制发《关于在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中开展不担当不作为问题集中整治的通知》，进一步明确了集中整治时间安排和重点对象、方法措施、整治要求等。同时，坚持将不担当不作为问题纳入各级党委（党组）《学习教育查摆问题清单》和《学习教育集中整治台账》，党的建设办公室牵头抓总，指导各部门各单位重点抓好问题查摆、树立鲜明用人导向和健全激励担当长效机制等工作，强化督促推动。

深入查纠查摆，激发内生动力。高新区坚持学查改一体推进，把不担当、不作为问题作为各级领导干部和党员干部对照检视的重要方面，党工委召开2次委员（扩大）会议研究部署，稳步推进问题整改工作，推动党工委领导班子及成员立行立改不担当不作为方面的问题10个，各部门领导班子及领导干部立行立改问题72个。突出实干实绩导向，2024年度评选优秀领导班子10个，优秀领导干部47人，优秀工作者244人。组织推荐“担当作为好干部”4名，开展干部选拔任用2批次，新提拔科级领导干部，晋升职级干部17人。同时，按照《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》《全员聘任制实施方案》规定，严格实行奖优罚劣制度，对考核末位的2个部门单位分别扣发10%和5%的全员聘任制绩效，形成履职尽责、担当作为、苦干实干的浓厚氛围。

完善制度机制，持续巩固提升。高新区坚持把党员干部不担当、不作为问题作为政治巡察、监督检查、审查调查的重要内容，将不担当不作为问题列为绩效日常考核内容，审核各参聘单位全员聘任制绩效6次，并严格执行末位第一扣发30%全员聘任制绩效制度，累计扣发204人次。大力弘扬“四下基层”优良传统，通过实地走访调研、召开座谈会、设立意见箱、开展网络征集等形式，将“12380”举报受理电话对外公布，及时转办、督办来信、来电，接受社会各界监督，强化群众监督渠道，助推不担当不作为问题集中整治工作走深走实。同时，持续开展“百企评机关”活动，梳理企业群众反映重点民生问题8条，反馈至8个涉及部门，目前已整改3条，不断强化各部门及党员干部担当作为意识，持续释放有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 郭鑫苗 杨占军）

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