近年来，乌兰察布市四子王旗委组织部坚持抓早、抓小、抓预防，充分发挥干部监督联席会议作用，畅通干部监督渠道、整合干部监督资源，形成监督合力，切实加强干部日常监督管理。

强机制，健全制度体系。重新修订并印发《四子王旗干部监督联席会议及信息沟通实施办法》《四子王旗干部日常管理监督共享问题清单》等制度文件，将干部监督和纪律监督、巡察监督、审计监督等统筹衔接，明确各成员单位职责清单、信息移交流程、成果运用等相关要求，让协作监督有章可循。

聚合力，强化信息共享。将纪委监委、公安、检察院、法院等22家单位纳入干部监督联席会议成员单位，每季度召开一次联席会议，及时通报工作动态，精准掌握干部日常情况。今年以来，累计收集干部监督信息209条，并逐条信息进行分析研判，为旗委决策以及选人用人提供依据。

抓关键，紧盯重点任务。围绕贯穿一条主线、办好两件大事、实施“六个工程”、开展“六个行动”等重要任务，结合全旗重点工作，以及群众反映强烈的突出问题，适时明确当前监督重点任务，让监督既有力度又有精度，形成“发现一起、震慑一片”的效果。比如，2025年四子王旗第二季度干部监督重点围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”开展，为全旗重点工作任务落实提供有效监督支撑。

重运用，做实成果转化。针对各成员单位沟通交流的监督信息，及时进行分析和研判，建立风险隐患研判整治机制。将联席会议通报信息作为选拔任用、考核考察、评先选优的重要依据，坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”现象发生。同时，积极落实“三个区分开来”，促进干部监督与激励干部干事创业、开拓创新相结合，及时澄清不实举报，为担当者担当，为实干者撑腰。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘建敏）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]