近年来，呼和浩特市回民区深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，聚焦公务员队伍建设关键环节，从精准引才、规范管理、强化保障三向发力，全力推动公务员管理工作提质增效，着力建设政治过硬、适应新时代要求的高素质专业化公务员队伍，为地方高质量发展提供坚实组织保障。

精准引才，严把入口筑牢根基。回民区坚持源头把控，科学规划公务员补充机制，实行“调任+考录”双轨补充模式。2025年，成功调任紧缺专业人才6名，招录公务员78名，其中59% 的新招考人员充实到乡镇街道等基层一线，有效缓解基层力量不足问题，为基层发展注入新鲜血液。在引才过程中，回民区突出政治标准首位度，首次启用《新录用公务员录用政治素质考察表》，全面审查拟录用人员的政治素质表现及近亲属任职回避情况，确保新进人员政治过硬、能力过关，从源头上为公务员队伍长远发展奠定坚实人才基础。

严管借调，为基层减负赋能增效。坚决贯彻党中央为基层减负决策部署，回民区将规范借调管理作为重要突破口，印发实施《关于开展深化整治违规借调工作的通知》，明确整治范围、重点任务和工作要求，着力构建严管严控长效机制。通过深化集中整治、巩固拓展成果，全面清理规范违规借调行为，有效遏制随意抽调基层人员现象。这一举措使基层干部得以“轻装上阵”，基层治理效能显著提升，实现了“减负”与“增效”的有机统一，切实增强了基层干部的工作积极性和基层治理效能。

规范核查，暖心保障激发动能。聚焦干部关心的事情，回民区以工资规范管理强化队伍稳定保障。在全区范围内扎实开展基本工资核查工作，覆盖全区公务员（含参公人员）及区委管理事业单位科级领导干部。通过细致核查，确保工资发放合规、精准、及时，有效提升工资管理的规范化、精细化水平。此项工作既堵塞了管理漏洞，更传递了组织关怀，将制度保障转化为干部安心履职、干事创业的内生动力，有力增强了队伍的凝聚力和向心力，为公务员队伍的稳定发展提供有力支撑。

从精准科学“选苗”、严格规范“护苗”到精细暖心“育苗”，回民区一系列务实举措直击队伍建设痛点难点，积极回应了干部群众期盼。下一步，该地将持续深化探索创新，不断优化管理机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保证，在新时代公务员队伍建设征程中迈出更坚实的步伐，创造更优异的成绩。（呼和浩特市回民区委组织部 云静波 奇雅慧）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]