今年以来，锡林浩特市着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，积极改进推动高质量发展的政绩考核，不断增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性，激励引导各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观，不断把现代化建设各项事业推向前进。

强化政治引领，促进政治担当。牢牢把握干部考核的政治属性，旗帜鲜明把政治标准放在首位、贯穿始终，着力增强考核的科学性、导向性、实效性，通过深入开展清理规范基层考核事项专项行动，精简优化2024年度绩效考核指标，一级指标较上级考核指标缩减37.5%，指标总量较上年度缩减73.99%，嘎查、社区考核指标分别缩减51.41%和36.8%，同步取消年中绩效考核工作和4项签订责任状事项。强化考核结果反馈和运用，评定优秀科级领导班子52个、优秀科级领导干部120名，并将考核中发现的问题进行反馈。

加大管理力度，提升监督质效。坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过加强教育引导、日常监管、部门联动等方式，深入发挥干部监督联席工作会议机制作用，强化与纪检监察、审计等部门单位的协调联动，突出关键岗位和“一把手”监督，受理并办结“12380”平台信访举报1件，动态完善科级领导干部“一人一档”监督档案。严肃开展“带病提拔”专项排查、公职人员涉企排查等工作，督促7名涉企人员做好整改。目前正在全市范围内开展因私出国（境）管理及领导干部职工回避关系情况自查工作。积极配合巡察办、纪委监委参与巡察动员、实地督查、整改验收等巡察工作，持续提升干部监督质效。

改进日常管理，提升工作效能。坚持强化培训、从严管理、正向激励，深入挖掘编制潜力、严把公务员队伍入口关，招录公务员56名公务员。持续释放职级晋升激励效应，分类建立“职数池”，加强职级职数的动态监测和统筹调配，按季度择优晋升3批240人。注重平时考核，加强结果运用，树立讲担当、重担当，干在平时、比在平时的鲜明导向。细化公务员年度考核实施方案，保持平时考核占年度考核比例不低于60%，持续推动各部门单位平时考核和年度考核的有效衔接，不断提高公务员管理制度化、规范化、科学化水平。(锡林浩特市委组织部 孙永斌)

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