为全面深化干部队伍建设，鄂尔多斯市鄂托克前旗通过明确选人用人标准、优化教育培训体系、搭建实践平台载体，切实提高干部政治素养、履职能力、担当精神。

树立明确标准，引领干部干事导向。严把干部选用“入口关”，坚持把干部的政治建设摆在首位，明确树立“以事察人”的导向和“以实绩论英雄”的评价标准，把“五个大力选拔”“五个坚决不用”政治标尺贯穿干部选育管用全过程。制定“岗位说明书”“重点工作任务清单”，通过个别访谈、现场考察、深入考察、民意调研、正反向测评等多种方式，全面了解干部的“德能勤绩廉”，并将信念坚定、勤政务实、清正廉洁的优秀干部及时纳入后备干部库，统一管理培养，为全旗干部队伍注入源头活水。

优化培训体系，提升干部能力水平。始终将党的创新理论作为凝心聚力、铸魂育人的根本遵循，打造“奋进讲堂”党员干部教育培训载体。通过“一把手”大讲堂、“书记讲给书记听”等形式，紧抓年轻业务骨干集中轮训。深入推进“一院一校”干部教育格局，建强“1+8”红色教育培训基地，依托《毗邻地区干部教育培训融合发展合作协议》，与定边县、靖边县、盐池县等毗邻地区互为培训基地，共同承办面向领导班子成员、党员骨干、先进典型等群体的培训班次，在互联互通中推动全旗干部教育课程持续完善和特色发展，有效提升干部党性修养和履职能力。

搭建实践平台，磨砺干部实干担当。紧密围绕“四区建设”提档升级年任务目标，实施年轻干部“琢璞”计划，用好《激励干部干事创业担当作为十六条措施》，从源头扩容、动态储备、理论学习、导师帮带、登台讲学等方面，开辟培养担当作为新路径。有组织、有计划地将干部派往招商引资、信访维稳、项目建设、产业发展、乡村振兴、环境整治等重大任务一线历练比拼，推动优秀干部向中心工作集聚，激励干部勇于走出“舒适圈”，勇闯“深水区”，敢啃“硬骨头”。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部 吴丹妮）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]