内蒙古太仆寺旗紧扣新时代党的组织路线，聚焦事业发展需求，在干部选任工作中精准发力、多维施策，通过规范程序、优化结构、强化落实、健全激励等举措，全面激发干部队伍活力。

规范选任程序，筑牢干部选拔任用“防火墙”。以制度建设为抓手，全面提升干部选任规范化水平。将群众身边不正之风和腐败问题集中整治成效纳入干部考察重要内容，通过个别谈话核查74人次，延伸诚信考察路径，对40名拟提拔干部开展社会信用记录查询，有效防范“带病提拔”。结合巡视整改与换届工作，优化《党政领导干部选拔任用工作流程图》，修订干部职务名称表，完善岗位“匹配一览表”，明确动议环节岗位补充标准，推动选任工作全流程规范有序。

优化班子结构，锻造事业发展“先锋队”。制定《干部无任用考察办法》，常态化开展领导班子运行情况调研，用好“一线考察”、“非提拔任用谈话”等基本手段，深入群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作一线开展专项考察，围绕干部队伍建设需要，与70余名干部开展日常谈话，了解干部现实表现，推动班子建设提质增效。今年以来，提拔重用74人次，跨领域、跨线条交流任职65人次，将26名干部调整到招商引资、项目建设、服务企业等一线岗位任职锻炼，51个领导班子得到优化调整。开展常态化领导班子运行情况调研经验做法被《中国组织人事报》刊发。

强化目标落实，跑出任务推进“加速度”。紧盯苏木乡镇领导班子换届、《规划纲要》中期评估和5年收官验收等时间节点，按照“党政工作部门、苏木乡镇”2个层面领导班子目标任务和配备情况，制定《序时推进表》，建立预警机制，定期调度和分析配备情况。截至目前，达到换届结构性干部配备目标的90%要求。持续加强党外干部队伍建设，联合统战部制定《党外代表人士队伍建设协作配合机制》，定期分析队伍建设情况，加强培养使用，确保按期完成配备任务。

健全激励机制，激活担当作为“动力源”。建立健全干部担当作为激励奖励机制，以实干实绩为导向，对在“五大任务”、“六个行动”、“六个工程”、重点领域整治、乡村振兴、农村牧区等一线工作中思路清晰、落实有力、成效明显的41名干部优先提拔重用，切实让“有为者有位、实干者实惠”。持续开展“担当作为好干部”评选工作，树立先进典型，及时落实激励奖励措施，今年以来，对6名2023年度“担当作为好干部”予以提拔重用和晋升职级，切实营造“能者上、优者奖”的干事创业氛围。（太仆寺旗委组织部 郝超海）

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