呼和浩特市赛罕区紧扣新时代干部队伍建设要求，以系统化思维推进年轻干部学习教育，通过精准施教、创新培养、靶向提升等组合拳，为区域发展锻造政治过硬、本领高强的青年骨干力量。目前已覆盖57名年轻科级干部、84名优质年轻储备干部及92名城市基层治理引进人才，构建起全链条培育体系。

以政治引领把准成长航向。赛罕区坚持把政治建设摆在首位，创新开展“三个一”学习工程。建立一套常态化学习机制，组织年轻干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述，今年以来已开展专题学习会、座谈交流等164场次。打造一个警示教育平台，组织全区年轻干部参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题警示教育会，通过案例剖析强化廉洁自律意识。搭建一个高端学习载体，定期选派优秀年轻干部列席区委中心组学习，让他们在与区委领导和资深干部的交流互动中，学习先进的思维理念和工作方法，进一步提升战略思维和宏观把握能力。

以创新机制锻造硬核本领。构建《健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的实施方案》一个管总方案和发现储备、培养锻炼、日常管理、选拔使用、督查考核5项配套机制的年轻干部工作 “1+5”培养体系，以成长纪实档案为抓手，完整记录干部从教育培训到业绩考核的全周期表现，为精准选拔提供数据支撑。实施“青蓝接力”导师帮带行动，制定“一对一”帮带制度，实现新考录人员、引进人才等群体帮带全覆盖，通过资深干部“传帮带”加速青年干部角色转换。坚持以用促育，对标发展需求大胆选用优秀年轻干部，为党政部门、镇街新增31名年轻力量。同步建立“重点对象监督网”，将干部作风“大体检”、政治素质考察与导师帮带相结合，对新提拔干部、关键岗位人员实施分类监督，确保成长不偏航。

以问题导向锤炼过硬作风。引导年轻干部以“检身若不及”的自觉，对照中央八项规定精神开展“三查三改”专项行动，一查作风问题，目前已查摆问题276个并立行立改；二查岗位风险，关键岗位干部重点围绕财务管理、民生服务等领域排查风险点，建立防控台账；三查工作短板，建立“问题-整改-提升”闭环机制，推动年轻干部在自我净化中强化风险意识，在对标对表中明确提升方向。创新推行“双清单”管理制度，个人制定问题整改清单，单位建立跟踪督办清单，确保整改落实到位。同时将整改情况作为干部考核、晋升的重要依据，推动年轻干部在整改中实现能力提升。（呼和浩特市赛罕区委组织部 任小燕）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]