近年来，呼和浩特市托克托县坚持重点重抓、补短补软、紧抓快干，持续巩固深化村级后备力量培养储备成果，健全选拔、培养、使用全链条体系，为新一轮村“两委”换届备足人选。

做好“选人”文章，多渠道吸纳后备干部。紧扣村党组织换届“后继有人”目标，实施“头雁领航”工程，坚持“内挖”与“外引”相结合，严格“推优”程序，注重从网格员、退役军人、本乡本土大学毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等人群中挖掘优秀人才，不断拓宽村级后备力量来源渠道。鼓励全县村级后备力量参加学历提升教育，不断提升村级后备力量综合素质。目前，全县共有村级后备力量1201人，其中“90后”167人，占比13.9%；本科及以上学历426人，占比35.5%；党员647人，占比53.9%，人员结构不断优化。

做好“用人”文章，多方面锻炼后备干部。积极探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，通过顶岗锻炼、列席村“两委”班子会议等，把基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作贯穿于后备干部成长的各个环节，有计划地给后备力量交任务、压担子，确保有所学、有所为、有所获。按照“从严管理、动态调整”原则，实行动态跟踪管理，对1200多名初步人选进行联合审查，建立“一人一档”，做到优胜劣汰，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

做好“育人”文章，多元化培养后备干部。不断整合部门资源，依托县委党校、党员活动室等阵地，发挥党员远程教育平台作用，重点围绕政策法规、党务知识、村级事务管理、村集体经济发展等内容，科学制定课程，持续为村级后备干部“充电补能”。2025年开展后备力量培训1场次，培训1201人次。实行“1+x”跟踪培养制度，明确由镇包村人员、驻村工作队、村党组织书记、村“两委”成员对后备干部进行传帮带，帮助增强责任意识和工作能力，提升后备力量处理事务、解决群众问题的实战能力，持续增强党员队伍活力，不断提升基层党组织组织力。（呼和浩特市托克托县委组织部 包白英）

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