近年来，通辽市扎鲁特旗坚持高站位高标准，不断增强做好干部人事档案工作的责任感和使命感，从体制机制、审核程序、日常管理等方面加以规范，有效发挥新时代干部人事档案工作的基础性作用。

完善制度基础，夯实干部人事档案管理“底盘”。坚持从做细做实各项基础性工作入手，全面落实党中央从严管档要求，认真梳理整合相关制度规定，建立“三位一体”的档案工作制度体系，做到收转有登记，查（借）阅有手续，管理有章法。同时，着力加强硬件设施建设，建设标准化档案库房，在队伍专业化建设上，选配优秀党员干部从事档案工作，并采取多种方式提升管档工作队伍专业能力，不断夯实管档基础。年初以来，共收集整理干部人事档案材料3000多份，完成2000多名干部人事档案的规范化整理工作。

严格档案审核，筑牢干部人事档案质量“堤坝”。充分吸收借鉴各地经验做法，加强流程再造，完善工作体系，严肃审核责任。坚持分工明确、各司其职，由档案管理部门负责业务把关，干部监督部门负责核实处理违规违纪问题。在干部选拔任用等关键环节加强审核，突出政治审核，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，对审核中发现的问题综合采取多种方式深入调查取证，按照“谁经手、谁负责，谁签字、谁负责”的原则，把关材料收集，建立常态化档案审核工作机制。

聚焦提质增效，延伸干部人事档案服务“触角”。突出服务干部选拔任用重点任务，将档案合格作为政治过关的基本条件，将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在“选”干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度；在“管”干部方面，加强对干部违纪违法等信息的收集归档和综合分析，将档案检查纳入干部选人用人专项检查；在“育”干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，实行一人一策，有针对性地提出培养方向和具体措施。（通辽市扎鲁特旗委组织部 图雅）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]