今年以来，锡林浩特市委组织部坚持不懈抓关键环节、抓日常经常、抓专项整治、抓拓展延伸，积极探索加强干部全方位管理和经常性监督的有效路径，全力打造忠诚干净担当的干部队伍。

聚焦做好年轻干部储备培养。聚焦事业所需，坚持拓宽视野全领域纳才，不断健全完善年轻干部发现储备培养机制，通过实施“百名优秀年轻干部培养计划”、修订《优秀干部信息库操作规程》和部门推荐、严格审核把关等工作机制，重点掌握全市35岁以下一般干部145名；结合我市工作实际，向盟委组织部推荐“三类五级”年轻干部78名；将78名年轻干部和91名选调生信息录入自治区“一百三千”培优育才工程信息库。全面加强选调生管理，落实选调生到嘎查任职纪实及“一人一档”跟踪管理制度，指导督促39名选调生严格落实“七个一”行动，有步骤有计划开展村情、国情调研80余次，形成村情综合报告39篇、国情调研报告18篇。

聚焦选育管用开展干部考核。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，深入开展清理规范基层考核事项专项行动，精简优化2024年度绩效考核指标，一级指标较上级考核指标缩减37.5%，指标总量较上年度缩减73.99%，嘎查、社区考核指标分别缩减51.41%和36.8%，同步取消年中绩效考核工作和4项签订责任状事项。强化考核结果反馈和运用，评定优秀科级领导班子52个、优秀科级领导干部120名，并将考核中发现的问题进行反馈。

聚焦加大干部监督管理力度。健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，通过深入发挥干部监督联席工作会议机制作用，强化与纪检监察、审计等部门单位的协调联动，突出关键岗位和“一把手”监督，受理并办结“12380”平台信访举报1件，动态完善科级领导干部“一人一档”监督档案。严肃开展“带病提拔”专项排查、公职人员涉企排查等工作，督促7名涉企人员做好整改。目前正在全市范围内开展因私出国（境）管理及领导干部职工回避关系情况自查工作。积极配合巡察办、纪委监委参与巡察动员、实地督查、整改验收等巡察工作。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 孙永斌）

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