为加强公务员日常管理和监督，鄂尔多斯市鄂托克前旗完善以平时考核为基础、年度考核为重点、平时考核与年度考核挂钩的考核评价体系，激发广大公务员干事创业的动能，进一步提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平。

聚焦关键，把政治标准放在首位。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线情况，注重了解公务员在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现。建立政治表现“正向标准”与“负面清单”，列出“有作为”和“不能为”的表现情形、具体行为，为党员干部提供行动指南，增强党员干部的纪律意识，有效提升干部队伍的整体素质和治理效能。

考准考实，进行综合性评价。坚持平时考核一季度开展一次，全面掌握公务员平时工作表现，把平时考核作为年度考核的重要组成部分，从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中，确定年度考核“优秀”等次人选。旗委组织部及时进行平时考核审查，对及时上报、检查合格的机关单位，年度考核评优比例适当提高。对不按照规定组织开展平时考核，考核“走过场”“敷衍了事”造成不良影响的单位，及时进行通报，督促整改。

考用结合，充分运用考核结果。注重将考核结果运用到选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。将干部平时考核与年度考核相挂钩，将考核结果与换届（任期）考察、任职考察相挂钩，落实《中国共产党组织工作条例》等政策要求，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，让日常考核成为考核评价干部的基础性工作机制。组织各单位自行拟定年度考核奖励分配方案，推行差异化奖励机制，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员予以物质奖励，激发干部日常考核工作的内生动力。（鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]