近年来，阿拉善盟高新技术产业开发区（简称“高新区”）深入贯彻落实党中央、自治区党委和盟委关于进一步激励干部新时代新担当新作为的决策部署，坚持以突出制度先行、树立鲜明导向、加强关心关爱为重点，多措并举、综合施策，着力健全完善激励担当作为全链条机制，打出系列“组合拳”，激发园区干部在经济社会高质量发展中奋勇争先，贡献力量。

突出制度先行，校准干事创业“风向标”。高新区健全完善考评管理机制，创新制定《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，进一步强化完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，在42家机关事业单位中聘任主管岗位389人，主办岗位802人，通过日常监控、月度考评、年度考核等措施，有效解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向，有效推动各级干部奋发有为做好各项工作。同时，坚持和完善谈心谈话、带薪休假等制度，经常性通过谈心谈话，了解情况、听取意见、疏导情绪、加油鼓劲、解决困难，激发和保护干部工作热情。近三年来，先后对多名党员干部进行谈话提醒，切实以“有强度”的激励和“有底线”的包容，提振各级干部干事创业精气神儿。

树立鲜明导向，用好选人用人“指挥棒”。高新区鲜明树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，结合园区发展实际与干部队伍发展需求，将项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作以及安全生产、信访维稳等急难险重任务一线作为干部锤炼本领、积累经验、提升能力的重要平台，优先考虑在乡村振兴、基层治理等急难险重一线培养锻炼过的干部，2024年开展5批次干部选拔任用和公务员职级晋升考察，选派2名优秀年轻干部到苏木镇任党政正职，3名领导干部进修化工专业，切实让想干愿干、能干敢干、肯干认干的干部有历练成长、施展才能、脱颖而出的舞台。同时，先后选派3名干部到福州市跟岗锻炼，将26名年轻干部纳入盟级“优才库”跟踪培养，逐步提高在提拔和晋升职级的干部中参与一线重点工作的人员占比，广泛调动了高新区干部干事创业积极性。

加强关心关爱，营造干部愿为“好生态”。高新区持续健全关心关爱机制，坚持寓爱于严，常态化开展部门主要负责同志及班子成员与干部谈心谈话活动，帮助干部轻装上阵、认真履职。严格落实定期走访慰问、带薪休假、定期体检、干部待遇保障等制度，围绕重要节点开展帮扶慰问，及时传递组织温暖，加强人文关怀，并按照男1000元、女1500元标准组织干部职工开展健康体检，对特殊职工及时提供生活、工作中所需要的帮助，真切当好干部职工“贴心人”。将高新区第三幼儿园打造成为全盟首家“托育综合服务中心”，托位数160个，切实解决干部职工子女假期无人看管问题，让广大干部职工全身心投入工作。同时，通过组织开展红色观影、实地观摩、演讲比赛、体育比赛以及消夏晚会等活动，丰富文化生活，陶冶精神情操，进一步激发广大干部敢担当、善作为的精气神。（阿拉善盟高新技术产业开发区党的建设办公室  杨占军）

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