为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，呼伦贝尔市牙克石市紧扣考准考实目标，以“精简指标、优化流程、分类考评、闭环提升”为抓手，构建科学精准的考核评价体系，推动考核“指挥棒”，既为基层减负，又为发展赋能，实现考核质效与干部动能“双向提升”。

聚焦指标瘦身 构建减负增效“新体系”

以自治区党委组织部关于考核事项清理“四减（简）一激励一感受”为目标，严把“五看”原则，开展考核事项“大扫除”。全面清理规范以督查检查、签订承诺书等形式的变相考核，将分散的考核事项整合为一个综合考核，做好考核事项“准入-退出-日常管理” 动态机制，实现考核事项“零新增”。经2轮严格审核把关，镇、街道一级指标压减至26项（精简率57.38%），二级指标压减至182项（精简率80.9%），切实以“指标瘦身”为基层“减负松绑”。

聚焦流程优化 跑出考核效能“加速度”

推行“一支队伍、统一时间、一次考核”模式，整合考核力量，将实地考核单位精简至市委组织部、政府办、司法局3家，组建7个联合考核组具体实施。优化考核流程，取消考核大会，采取民主测评、个别谈话、实地走访等方式，对全市181家单位、618名领导干部开展“一站式”考核,杜绝“多头考核、重复考核”，以流程“做减法”换取基层获得感“做加法”。

聚焦结果研判 树立实干担当“风向标”

分类建立镇街、市委、群团等8类单位“精准画像”体系，实行“横向比进位、纵向比提升”双维度研判机制。分类听取考核汇报，横向对比同类单位重点任务完成率、创新突破点，纵向分析班子年度履职进步幅度，结合班子建设、民主测评、重点项目成效等进行“立体打分”。评优名额向重大任务、基层一线、实绩突出干部倾斜，对实绩突出班子提高副职评优比例，形成“有为者有位、实干者得实惠”的鲜明导向。

聚焦闭环整改 激活提质增效“动力源”

推行“一单位一反馈、一问题一整改” 机制，对 80家单位上年度考核发现的问题开展“点对点”反馈。建立“反馈问题-整改跟踪-销号管理-全面提升”闭环链条，通过日常调度、持续跟踪，推动各项问题整改销号，形成“以考核促整改、以整改促提升”的良性循环。（呼伦贝尔市牙克石市委组织部考核室 刘明宇 常旭德）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]