在新时代公务员队伍建设的浪潮中，锡林郭勒盟多伦县聚焦打造高素质专业化公务员队伍，以创新之姿、务实之举，全面发力新录用公务员试用期管理与培养工作，通过培训管理、导师管带、一线管培、考核管束等一系列组合拳，为公务员队伍注入源源不断的活力与动力，探索出一条独具特色的人才培育之路。

精筑培训“新课堂”，赋能素质提升新高度

紧握培训“金钥匙”，精心雕琢培训体系。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的“核心密码”，贯穿始终，以专题授课、研讨交流等多元形式，引导试用期公务员筑牢信仰之基，校准政治“航向标”，让政治引领成为培训的鲜明底色。

针对县直与乡镇工作的差异化需求，多伦县量体裁衣，开展特色岗前培训。为县直新录用公务员呈上贴合岗位的政策法规“盛宴”，助其迅速熟悉业务流程；为乡镇机关公务员及选调生精心烹制县情、乡情、村情“套餐”，搭配群众工作方法“佐料”，助力他们在基层“沃土”扎根成长。

巧用导师“传帮带”，催生角色转换加速度

全力激活导师帮带“引擎”，完善“1+1”导师传帮带培养机制，构建“老带新、熟带生、强带弱”的人才成长“高速路”。新录用公务员报到伊始，各单位迅速响应，选派政治素质过硬、业务能力精湛、实践经验丰富的“精兵强将”担任结对导师，以面对面的悉心指导、手把手的精准帮扶，为新人点亮前行“灯塔”。

为确保帮带实效，多伦县建立结对管带档案，依据新人特质定制个性化培养计划，明确导师责任“清单”。导师从思政教育、业务指导到生活关爱，全程陪伴，精准“滴灌”，助力新录用公务员在最短时间内融入角色，实现从“职场小白”到业务“能手”的华丽转身。

深耕一线“练兵场”，练就过硬本领真功夫

将“窗口”、农村、社区等一线岗位视作培养公务员的“富矿”，全力挖掘其中的成长“宝藏”。有计划地将试用期公务员选派到乡村振兴、基层党组织建设、重点项目建设等“主战场”，让他们在急难险重任务中“摸爬滚打”，在复杂环境中锤炼意志，在与群众的密切接触中提升群众工作能力。

相关单位充分发挥“助推器”作用，多压担子、常交任务，将基层一线打造为成长“练兵场”。在这里，新录用公务员经风雨、见世面，不断增强抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，以过硬本领赢得干部群众认可，实现履职能力的全面“升级”。

高悬考核“指挥棒”，激发担当作为新活力

突出实绩导向，将平时考核、年度考核、试用期满考核有机融合，从德、能、勤、绩、廉等维度为试用期公务员精准“画像”。强化日常考核监督，对苗头性问题早发现、早纠正，确保公务员成长方向不偏。

坚持“单位初评+组织部评定”双轮驱动，严格按照“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”流程，广泛汇聚服务对象、单位领导、纪检监察等多方面声音，全面、客观、公正地考准考实试用期公务员的适应能力与履职表现。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 邰磊）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]