近年来，锡林郭勒盟多伦县聚焦基层治理“小马拉大车”突出问题，坚持减负、赋能、增效三向发力，通过明责定权、建强队伍、凝聚合力，让基层治理力量回归到联系服务群众上，引领带动基层治理效能整体提升。

轻车减负，在减压松绑上下力气。聚焦基层反映的职能职责不清、工作事项繁杂、“牌子满天飞”等问题，成立专项工作组，着力清理社区（村）“滥挂牌”“乱证明”等问题，严格依据《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项实施意见》，坚持“边服务、边梳理、边清理”的原则，在不影响群众正常办事的前提下，逐步清理缺乏国家法律法规支撑和政策依据的证明事项；规定村社区综合服务设施外部标牌标识数量不得超过6块，及时整顿陈旧标识牌，清理无工作内容、无功能作用、名不符实的虚牌，助力基层减负让为民服务成为“最大招牌”。

壮马赋能，在能力上见实效。向全县22个村选派52名驻村干部，组织符合条件的村“两委”成员、村干部后备人选参加学历提升班，重点推进乡村人才振兴工作，制定《乡村振兴人才培育工作方案》，建立乡土实用人才库，将乡土人才分类纳入农村区域党建联合体，发挥技能、经验、资源等优势，参与村党组织领办的经济合作社经营管理，引导乡土人才与周边种养殖户、脱贫户等结成帮扶对子，发挥致富带动作用。积极争取上级人才服务项目，申请“专业人才服务东北项目”岗位需求12个，“万名专家服务基层项目”需求3个，涵盖农牧技术指导、乡村文旅产业发展等，实现重心下移、资源下放。

凝聚合力，在治理上做精细。深入落实《北疆红色网格治理服务工作指南（试行）》，结合社区实际合理划分网格，在全县9个社区科学划分490个基础网格，配备网格员490名，负责日常采集信息提供服务、化解矛盾等工作，规范网格治理服务职责，探索推动政法综治、民政、劳动保障、信访、市场监管、卫生健康等各类行政管理网格与自治网格“多格统一、网片统一”，有序推进网格一体化服务管理，同时积极探索构建“党小组+网格员+单元长（楼栋长、联户长）”铁三角基层微治理体系，成立网格党支部23个，划分党小组41个。在社区热心居民、在职党员、退休党员中推选“网格第一书记”，协助网格员开展工作，确保联系居民群众全覆盖，全面提升基层社会治理精细化水平。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 刘庆）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]