为持续提升党员发展质量，优化党员队伍结构，呼和浩特市玉泉区创新推出发展党员“育苗工程”，构建起“选苗—育苗—壮苗”全链条培养体系，通过规范流程标准、强化培育管理、压实工作责任，着力提升党员发展质量，为基层党组织注入新鲜血液。

“政治筛种”严把关，筑牢发展党员“过滤网”。坚持把政治标准放在首位，从规范程序入手，着力构建严密的党员发展“防火墙”。围绕发展党员5个阶段25个步骤，通过举办专题培训班、组织经验交流分享会等形式，对党务工作者进行重点培训，系统梳理发展党员工作的时间轴线、关键环节、易错要点，全面提升党务工作者的业务能力与专业素养，确保每一名党务工作者都能熟练掌握发展党员的工作流程和具体要求。同时，健全政审联审机制，与纪委、政法委、公安、检察院、法院、信访等部门协同联动，对发展对象的政治表现、遵纪守法情况进行全方位“体检”，坚决将政治不合格、存在“带病”风险的人员拒之门外，以严格的政治审查确保党员发展工作程序规范、质量过硬，让每一名新党员都成为政治上的“合格者”。

“精心育种”强根基，打造成长成才“育苗圃”。立足党员队伍长远建设，坚持早发现、早育苗，构建科学的培养体系。建立入党积极分子动态储备库，按照总量调控与优化结构相结合的原则，将发展重心向35岁以下年轻群体倾斜，确保年轻党员占比达到85%以上，同时聚焦农村、新业态新就业群体等重点领域，加大政策扶持和资源保障力度，推动党员发展工作与基层党建需求精准对接。基层党组织书记带头深入社区、乡村一线，挖掘在基层治理、乡村振兴等工作中表现突出的骨干分子、青年人才，将其纳入储备库进行重点培养。此外，创新建立“传帮带”培养机制，安排支部委员与发展对象结成对子，开展“一对一”精准培养，定期开展谈心谈话、思想交流和实践锻炼指导。充分发挥共产党员网、学习强国、党建公众号等线上平台优势，推送党的理论知识、方针政策和先进典型事迹，帮助入党积极分子补足精神之“钙”，端正入党动机，全方位提升政治素养，为党员队伍注入源头活水。

“阳光炼种”保质量，构筑质量管控“防护林”。以责任落实为抓手，建立健全严格的质量管控体系。明确党支部书记为党员发展工作第一责任人，将党员发展工作纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立发展党员工作定期督查机制，通过实地走访、查阅新发展党员档案材料、个别谈话等方式，对各基层党组织党员发展工作进行常态化督查。对督查中发现程序不规范、材料不完整的党组织，及时下达整改通知书，要求限期纠正；对因工作失职导致发展党员出现问题的，严肃追究相关人员责任，确保党员发展的每一个环节都公开透明、规范有序，经得起历史和实践的检验，以严格的责任追究倒逼党员发展工作提质增效，为党的事业发展锻造一支政治过硬、素质优良的党员队伍。（呼和浩特市玉泉区委组织部 刘可妍）

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