近年来，呼和浩特市赛罕区严格执行《中国共产党发展党员工作细则》相关要求，坚持政治为首、质量为上，通过构建责任体系、完善联审流程、强化结果运用“组合拳”，形成了“部门联动、全程把关、机制长效”的工作模式，切实提升了发展党员工作质效。

织密“责任网”，构建协同联动的工作格局。赛罕区持续压实责任、凝聚合力，将政审联审制作为发展党员的“第一关口”，形成上下贯通、左右联动的工作格局。明确“责任清单”，制定《发展党员政审联审工作实施办法》，细化区纪委监委、人民法院、公安分局等执纪执法部门的审查职责，建立《政审联审事项清单》，涵盖政治立场、社会信用、遵纪守法等多个方面的具体内容。按照“凡进必审、凡审必严”的原则，及时通报审查结果并研究解决审查过程中发现的问题，提升审查效率。同时，落实好基层党组织的责任，在培养考察阶段通过谈心谈话、实地走访等方式，全面了解入党积极分子的政治表现、现实表现。对因审查不严导致“带病入党”的，严肃追究相关责任人责任，倒逼责任落实。

筑牢“防火墙”，形成精准规范的审查体系。赛罕区坚持把政治标准放在首位，突出“严”的主基调，主动筛查不得发展入党的情形确保发展党员政治合格、素质过硬。在审查过程中，既看“八小时内”的工作表现，也查“八小时外”的生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式考察发展对象的政治品格。用好审查“探测仪”，优化联审流程，对审查无问题的，及时反馈联审合格意见；对存在严重问题的，坚决不予发展入党。今年以来，共政审联审605名发展对象，均符合入党条件。对审查过程中形成的材料、发现的问题及处理结果全程留痕，做到“一人一档”，确保责任可追溯，要求联审部门具体经办人员对审查结果的真实性、准确性负责。

优化“发展链”，夯实制度建设的内生动力。赛罕区强化制度建设，推动政审联审机制常态长效，保持“一池活水”。建立分析研判制度，定期梳理发展党员政审联审工作中存在的共性问题和薄弱环节，有针对性地完善政策措施。坚持“审查与培养并重”的原则，将政审联审中发现的共性问题作为党务工作者培训实操课程中的重要内容，要求基层党组织引以为鉴、举一反三，做好预判工作。形成不合格入党积极分子动态调整机制，对经过培养考察仍不符合条件的，及时清退出培养队伍，切实保证培养对象的质量。强化党务工作者能力，以“传帮带”的方式，建立“阶梯式”实践成长路径，确保基层党务工作者能够熟练运用政审联审制度，详细解答发展党员过程中的疑难杂症，推动形成“政治过硬、业务精湛、作风扎实”的党务工作队伍，为发展党员工作提供坚实人才支撑。（呼和浩特市赛罕区委组织部 冯玥）

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