近年来，乌海市海南区聚焦基层减负，通过优化考核指标、精简考核方式、强化结果运用等措施，“减负”“增能”双向发力，切实为基层减负释压，以高质量考核为高质量发展赋能增效。

优化考核指标。按照中央、自治区党委、市委精简优化基层考核专项清理规范工作的统一部署，在总体承接自治区层面“1+6”考核体系基础上，经征求各有关部门意见，结合全区实际，对各镇、街道考核指标体系进行调整，7个部门单位按要求取消考核体系外对各镇（街道）的9个考核事项，区级层面对各镇、街道的考核指标数量较清理规范前大幅压减。根据各镇（街道）区域差别、资源禀赋、职能任务、工作重点制定个性指标，充分考虑工作实际，确保考核指标体系设计合理、繁简适中、直观易考。

精简考核方式。为解决多头重复实地考核、多次扰动基层等问题，对镇（街道）、区直部门年度考核工作，由党委和政府统一组织实施，组成一支队伍，统一考核时间，一次完成考核，切实提升考核精准度。实地考核以综合考核为主，不重复进行其他形式的单项考核，进一步提高考核效率，减轻基层单位迎考压力。区委组织部、区纪委监委成立5个考核组对区委管理的64个领导班子和400余名领导干部开展了2024年度考核工作。

强化结果运用。以平时考核为基础，年终考核为重点，综合评定考核评价结果。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。对整体评价靠后、实绩考核较低、担当作为不够、工作失责失察等不适宜担任现职的干部，坚决予以调整，推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。（乌海市海南区委组织部 王宏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]