近年来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）围绕高素质专业化干部队伍建设，以“审得准、用得好、管得严”为切入点，下好人事档案“先手棋”，全面规范干部人事档案管理工作，构建“管审用”档案工作链条，为选准用好干部提供有力保障。

精管档案信息“数据库”。高新区根据干部选拔任用工作需要，坚持从严从实原则，逐人核对干部“三龄两历一身份”等重要信息的认定是否准确。对存在的问题进行分类汇总、综合研判、认定处理，对相关干部人事档案材料及时进行收集、鉴别、整理，实现档案审核遗留问题销号清零，确保干部档案信息全面准确，夯实干部人事工作“硬支撑”。2024年以来，累计收集归档审核干部档案1444人3073份，接收并转递档案88卷，整理短缺材料录入35卷，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。同时，建立健全干部信息数据库，实现对干部信息的动态管理，为干部监督、考核评价等提供数据支撑。

激活档案利用“新动能”。高新区积极推动档案数字化建设工作，投入资金30余万元配备计算机、扫描仪、打孔机、碎纸机、专用硬盘、智能密集架等设施，建造高标准的档案智能库房、查档室，安装干部人事档案管理信息系统，通过目录建库、档案扫描、图像处理等程序，进行档案信息采集和数字化加工，录入1000余卷干部人事数字化档案，将干部任免、转任、职级晋升、奖惩等材料信息“一条龙式”纳入数字台账的同时实现干部人事档案“一键查”。2024年以来，共配合各单位查阅干部人事档案500余人次，复印相关材料1400余份，切实发挥干部人事档案作用，为选优配强干部队伍提供准确信息支撑。

筑牢档案管理“生命线”。高新区按照“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”原则，建立健全《干部人事档案保管保护与安全保密制度》《干部人事档案的送交、催要和转递制度》《干部档案材料的收集归档与送交制度》等相关规章制度，切实做到档案管理“全程纪实”、程序规范有序。同时，严把档案整理关、数据录入关、审核验收关，建立“初审、复审、抽检”三级审核机制，认真鉴别材料是否规范，形成手续是否完备，对干部人事档案进行严格审核验收，并健全“随机抽查”机制，定期对档案质量和信息化采集情况进行随机抽检和质量评估，确保数字化档案与纸质档案一致，真正让档案“活起来”“用起来”。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]