近年来，乌海市乌达区将选调生培养管理作为优化年轻干部队伍结构的“源头工程”，通过结对帮带、教育培训、一线淬炼、严管厚爱“四维赋能”，提升选调生的政治素养、专业能力和履职本领，确保选调生成长成才。

结对帮带“指路子”。建立健全“区级领导结对帮带+组织部门股室负责人定期帮带+镇（部门）党委（党组）书记常态帮带”三级联动帮带机制，确保每名到村任职选调生在思想上有人引、工作上有人带、业务上有人教，帮助选调生熟悉乡情村情、快速进入工作角色、掌握工作方法、锤炼工作作风。2021年以来，已为17名选调生配备帮带导师。

教育培训夯根基。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，组织开展各类专题培训。在参加市委组织部、市委党校举办的选调生初任培训的基础上，有针对性地安排选调生参加基层党建、乡村振兴等专题业务培训，着力提升选调生的政治理论素养和业务知识储备。2024年选派7名到村任职选调生参加“弘扬延安精神 汲取奋进力量”选调生专题培训，聚焦提升党性修养、树牢宗旨意识、勇于担当作为，持续为选调生充电蓄能。

一线淬炼强本领。将基层一线、急难险重岗位作为培养选调生的“主阵地”，将其任命为村党委书记助理或村主任助理，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、基层党建等重点任务开展国情调研，推动选调生从“书生气”向“接地气”转变。推行多岗位锻炼制度，采取定岗定责、多岗锻炼等方式，有计划地安排到村任职期满的优秀选调生交流到区直部门任职，重点培养党建统筹、政研业务等核心能力，提高选调生综合素养。

严管厚爱暖人心。落实好选调生一次性安置费、服务群众工作经费等费用，积极协调乡镇党委、村集体为选调生安排宿舍、办公场所，保障好选调生的衣食住行，确保选调生能够“留得住、干得好”。定期召开选调生座谈会，了解掌握选调生到村工作情况以及思想、生活上的困难问题，帮助选调生立足岗位实际，积极投身乡村工作。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]