兴安盟扎赉特旗音德尔镇强化以全旗“头雁领题 聚力攻坚”书记项目破题，逐步完善“旗级包乡领导统筹指导、党委书记牵头抓总、党支部书记具体落实”责任链条，将“村级青苗提升计划”作为党委书记项目，以“精准选拔、综合培育、实践锻炼、严格管理”的全周期培养体系，把牢“四道关口”，扎实开展嘎查村、社区后备干部储备培养，切实为乡村建设、乡村治理提供人才支撑。

精准选拔建好“储备库”，把牢“入口关”。坚持将政治原则放在首位，充分对标后备干部选用标准，以个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式，优先从致富带头人、退役军人、返乡创业人员、回乡大学毕业生等优秀人才中公开选拔，并严格落实资格联审。2025年，动态更新选拔了92名党性强、能力优、作风正的党组织书记后备干部、140名其他“两委”后备干部。同时，围绕年龄、学历、来源等对后备干部队伍进行一次全面分析。

综合培育完善“培养链”，把牢“能力关”。依托党委书记项目“村级青苗提升计划”，制定1+1+N导师制（1名镇级包村干部+1名村级业务骨干+N名后备干部），采取“理论培训+能力拓展”的培养方式，开设“青苗学院”、按季度开展党性教育、惠农惠民政策、重点工作业务、矛盾纠纷调解等业务知识轮训，帮助其克服“本领恐慌”。同时，组织后备干部参与阜外学习，学习借鉴先进发达地区的成熟经验，为村级队伍建设注入创新动能。目前，后备干部通过“青苗学院”参加业务培训12次、阜外学习1次。

实践锻炼用优“练兵场”，把牢“实践关”。各嘎查村、社区充分运用主题党日“五个一”机制，以“一践诺”为抓手，为后备干部专项设立助理岗，让其通过参与村级事务管理、帮办代办等具体工作，在实战中积累经验、提升专业能力。目前，累计开展试岗锻炼1500余人次，推动解决群众急难愁盼问题4400余件，不仅切实提升了后备干部服务群众的能力，更为后续换届选举储备了政治素质过硬、实践经验丰富的人才队伍。

严格管理筑牢“防火墙”，把牢“监督关”。建立村级后备干部“成长档案”，在详细登记村级后备干部基本情况的同时，每季度以“个人思想汇报、支部表现评价、党委综合考量”的流程，详细掌握后备干部政治品格、履职情况、群众口碑等成长改变情况，将结果纳入后备干部个人档案，对表现优秀的后备干部，优先列席“两委”会、优先发展成为党员；对表现不好的后备干部采取支部“末位预警”、包村领导约谈、党委动态调整的方式进行动态管理，切实提升村级后备干部队伍质量。（扎赉特旗音德尔镇 张晨）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]