近年来，乌海市乌达区坚持以党建引领基层治理为中心，秉持“党建引领、多元共治、服务民生”的发展理念，积极探索基层治理新路径，着力构建共建共治共享的基层治理新格局，有效提升基层治理水平。  

织密“组织网”，建强基层治理“核心驱动”。完善架构。将基层治理作为“一把手工程”，依据人口规模、小区特色，选优配强村（社区）“两委”干部，加强社区工作者队伍建设，以强基层基础、强基本业务、强工作质效为重点，纵深推进村（社区）干部提质强能培训计划，分类开展村（社区）党组织书记、后备干部擂台比武，提高“头雁”队伍专业化水平。以党群服务中心为阵地，构建“专职+志愿者”的多元队伍体系，以148个网格划分为标准，按照“一格一员”原则配备网格员，组织引导机关、国有企事业单位在职党员到居住地所在社区线上线下“双报到，双服务，双报告”，创设“党员先锋服务岗”，开展法律援助、政策宣传、帮扶助困等服务，着力解决社区治理、环境整治、困难帮扶等居民急难愁盼问题。

织牢“共治网”，激活基层治理“功能系统”。推动力量“结对”。为有效解决基层治理中的堵点、难点，乌达区积极推动党建引领与基层治理深度融合，明确“统筹协作、点面结合、上下联动”的总体工作思路，结合人口状况、地理位置等因素，科学划分148个网格，健全完善“街道大工委—社区大党委—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”的组织体系，形成横向到边、纵向到底的网格体系，提高网格管理精细化水平。引导当好基层服务的“微探头”，利用“随手拍、马上办”实现新兴领域群体党建与基层治理“新”活力的“双向奔赴”。

织细“服务网”，强健基层治理“骨骼肌体”。搭建沟通渠道。设立矛盾纠纷调处中心，构建“快速响应、及时办 结”机制，通过“排查发现—分析研判—协调化解—跟踪落实”工作路线，推动矛盾化解全流程闭环管理落实。紧扣群众急难愁盼问题，打造形成接待服务、矛盾纠纷调处、网格化服务管理和智慧化指挥调度4个功能区11个功能室的一站式服务体系，整合现有资源，配齐配强镇（街道）、村（社区）各级调解力量，建立13个行业性专业性调解委员会和30个镇（街道）调解委员会，积极培育全区“老付调解室”“云华调解室”“金玉梁言”等20余个矛盾纠纷化解品牌，对各类矛盾纠纷隐患展开排查梳理，有效分流调解，真正做到共同发力、多元化解。不断提升基层治理质效。（乌海市乌达区委组织部 刘天乐）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]