近年来，鄂托克前旗委认真贯彻执行《公务员法》《公务员平时考核规定（试行）》，落实职务与职级并行工资待遇，把公务员工资管理工作作为加强公务员管理的重要手段，通过政策学习、资料审核、日常管理，提升公务员工资管理水平，保障全旗公务员权益，提升干事创业热情。

加强政策学习落实。加强政策研习。与人社、财政部门建立常态化对接渠道，通过联合培训、联席会议等形式，系统掌握公检法等特殊岗位工资政策的核心要义和执行标准，确保政策理解精准到位。加强沟通交流。与纪委监委、公检法机关建立案件信息即时通报制度，严格执行《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等政策规定，对受到纪律处分或刑事处罚的人员，会同所在单位与财政部门及时调整工资待遇。加强监督核查。重点审查受处分人员待遇调整、工资晋升等政策执行情况。对发现的政策执行偏差问题，实行“发现—整改—反馈”闭环管理，杜绝“吃空饷”现象，切实维护工资政策的严肃性和权威性。

注重资料审核把关。精准核定“三龄两历”。以人事档案专项审核结果为基准，通过“四查”工作法严把信息质量关，一查任职文件，核对职务职级及任免时间；二查学籍档案，验证学历学位真实性；三查年度考核，确认正常晋升资格；四查工资审批，核准级别档次及起薪时间。强化全流程管理。建立“采集—录入—复核—审批”审核流程，确保工资系统基础数据完整准确。完善动态管理机制。对职务职级晋升、人事关系变动、处分降级等重要事项，实行“一事一档”管理，相关任免文件、处分决定等佐证材料及时完成归档备案，做到全流程可审查、可追溯、可复核。

强化日常管理运行。坚持动态维护。日常定期维护系统数据、及时处理异常情况；即时办理调动、晋升等工资业务，避免待遇落实空档期；抓实考核结果运用，强化优绩优酬导向。加强节点管控。在人员调入调出、干部调整、职级晋升等重要时间点，提醒、指导相关单位及时办理工资业务，有效避免因人员调动、调整未按时转移工资关系等问题。实施双重校验。在每次工资调整前，及时与各单位及财政部门开展数据交叉核对，重点核查人员信息变动与工资标准匹配情况，确保调资依据充分、审批程序规范、工资表单准确，提升工资管理规范化水平。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

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