社区“大集”人头攒动、网格员与老人“观灯送暖”温情满满、党群服务中心诗词朗诵声琅琅……这些生动场景背后，是包头市昆都仑区“书记项目”结出的惠民硕果。近年来，昆区区委组织部以压实党（工）委、党组党建主体责任为核心，创新实施三级党建“书记项目”，并开创性地构建《党建“书记项目”创新指数评价办法》，从12个维度对项目全流程进行可视化评估。通过这一科学“度量衡”，构建起“谋划—落实—转化”全链条工作机制，为基层党建高质量发展注入强劲动能。

靶向施策，构建党建项目化运作新体系

聚焦党建与业务融合不深、工作力量分散等基层党建痛点，2024年，昆都仑区精准谋划168个党建“书记项目”，形成示范带动效应；2025年，各级党组织共确定464个攻坚项目，“书记项目”实现全域覆盖。针对项目评估难题，昆区区委组织部创新性制定《党建“书记项目”创新指数评价办法》，从选题精准度、互动参与度、方法创新度等12个维度，构建可视化评价体系。通过对领题立项、破题攻关、结题见效全过程指标量化，为党建工作提供科学“度量衡”，有效激发党组织书记在基层治理、创新体系建设等工作中的积极性。

闭环管理，打造项目推进全流程保障机制

昆区区委组织部建立“立项审核—过程督导—结果考评”闭环管理模式。立项阶段，严格把关项目内容，杜绝“穿新鞋走老路”，确保每个项目都具有创新性和突破性；项目实施中，要求党组织书记亲自挂帅，制定详实方案，明确目标、责任与进度。每季度开展专项调度，聚焦问题解决成效、群众满意度和机制推广价值，推动项目落地见效。截至目前，已成功破解党群服务中心效能不足、社会治理力量薄弱、企业诉求渠道不畅等510余项实际问题，并将项目落实情况纳入基层党建述职评议考核，确保压力传导到位、责任落实到位。

成果转化，培育党建品牌集群效应

依托创新指数评价体系，昆区区委组织部以数据分析精准剖析项目优劣势，驱动项目不断优化。注重经验萃取，累计展播58篇优秀案例，挖掘出一批“可复制、能推广、见实效”的创新经验。通过设立党建观察点，深化品牌创建，整合形成“创新基层治理”“睦邻同心‘一老一小’”等11条特色研学路线，打造48个党建品牌，构建起“点上突破、线上延伸、面上覆盖”的党建示范矩阵，实现党建成果从“盆景”到“风景”的蝶变，为全区党建工作提质增效提供有力支撑。（包头市昆区区委组织部 杨广伟 郭超凡）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]