今年以来，乌兰察布市察右后旗委组织部大力实施人才强旗战略，通过建立健全人才体制机制、制定出台人才新政策、开展人才培训工作、强化人才引进培养、深化“三服务一促进”行动等方式，为高质量发展提供了必要的人才保障。

注重健全人才机制，构建人才工作“新格局”。始终坚持党管人才原则，不断加强党对人才工作的全面领导。在理顺察右后旗人才工作领导小组成员单位职责的基础上，完善“领导小组+人才办+成员单位”协同运行机制，形成齐抓共管合力，夯实组织基础。坚持用心用情，以良好的人才服务体系吸引人才、留住人才。坚持政治引领，持续实施党委联系专家制度，明确旗级领导干部与30名专家人才“结对子”，采取联络、走访、座谈、慰问等方式，及时掌握人才动态，认真听取意见建议，不断加强对专家人才的政治引领和关心关怀。围绕项目扶持、生活补贴、住房保障、子女入学等方面出台了八条创新举措，让人才在旗安心工作、舒心生活。

注重人才引进储备，打造招才引智“新洼地”。坚持需求导向，不断拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域引才体系。根据工作需求，制定出台《察右后旗2025年事业单位人才引进实施方案》，计划为察右后旗16家事业单位引进专业人才16名。积极拓展人才招引路径，制定出台《察右后旗柔性引进人才工作实施办法》，明确柔性引进人才备案范围、备案程序等事项，目前，柔性引进农牧、卫健、教育等人才13名。同时，大力挖掘本土人才，建立察右后旗“本土专业人才智库”，完成了涉及农牧、教育、卫健等11个专业类别共517人的人才队伍信息库，全旗逐步形成了上下联动、部门协作、一体推进的人才工作格局，为察右后旗的各项产业发展加装“人才引擎”。

注重人才培育善任，释放人才队伍“新效能”。发展之要，育才为先。这一年，我们始终坚持把培育本土人才作为解决人才紧缺的重要举措，多措并举培养人才，有效激活人才队伍“一池春水”。精心谋划开展察右后旗人才服务乡村振兴专题培训班，将近年来引进人才列入培训规划，通过业务理论教学、相互经验交流、现场体验教学等方式，紧紧围绕党的创新理论、新时代人才工作、乡村振兴战略等开展能力培训。深入开展“三服务一促进”行动，组织农牧、教育、医疗专家人才深入各苏木乡镇进行科技宣讲、业务培训、义诊等70余场次，培训群众2100余人次。借助京蒙协作对口帮扶机制，采取“引进来、送出去”的方式，加强对本土人才的培养。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王晓栋）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]