近年来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）立足园区高质量发展，将人才工作嵌入园区发展大局，通过拓宽渠道、搭建平台、实战锻炼，着力培育一支政治过硬、本领高强、作风优良、群众满意的优秀青年人才队伍，为高新区经济社会高质量发展注入新活力。

拓宽渠道，吸引优秀人才。高新区坚持“引才为基”，通过多渠道吸引优秀青年人才。紧扣全盟“智汇驼乡 善聚英才”“智汇驼乡·鸿雁归巢”引才行动契机，赴兰州大学、内蒙古大学开展高校校园引才工作，招考事业编制人员8名，引进“智汇驼乡·鸿雁归巢”高层次人才2人，争取区内外优秀人才到高新区工作。利用微信公众号，推送就业政策、助企引才、公益性岗位等招聘信息，吸引更多优秀人才扎根高新区、建设高新区、奉献高新区。充分发挥政校企交流会、院校招聘会等作用，组织开展“就业促进行动”，带企入校、带岗入校开展校园招聘10余场次，引进各类青年人才800余人，吸引7名高校毕业生回村任职，为高新区发展贡献力量。

搭建平台，促进快速成长。高新区坚持“育才为根”，构建多层次培养体系，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培养的首课、必修课，不断筑牢年轻干部作风建设根基，为年轻干部“铸魂”“塑形”。建立年轻干部帮带工作机制，通过领导干部“师带徒”、部门负责人“老带新”、业务骨干“一带一”，帮助年轻干部缩短工作适应期、提升履职能力，促使年轻干部快速成长。实施本土高端人才培养，2024年度推荐2名企业高层次人才申报自治区人才类别认定、1名企业科研人才申报“英才兴蒙”个人项目，选派3名干部到福州市跟岗实训，着力营造爱才重才的浓厚氛围。

实战锻炼，提升综合能力。高新区坚持“用才为要”，为年轻干部搭建锻炼平台，鼓励年轻干部转变视角、主动作为。构建“一线练兵”培养机制，将项目建设、乡村振兴、招商引资等重点工作一线作为年轻干部成长的重要课堂，2024年度选派2名优秀年轻干部到苏木镇任党政正职，3名领导干部进修化工专业。通过实地走访、聆听党组织书记述职、开展“擂台比武”等方式，引导年轻干部深入了解园区服务、产业转型、项目建设等重点工作，切身感受园区发展新貌，助力其拓宽视野、提升能力。实施新生代企业家素质提升工程，先后优选20名新生代企业家赴职能部门开展沉浸式挂职锻炼，帮助青年企业家开拓视野、积累经验、补齐短板，提升综合能力。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]