今年以来，乌兰察布市商都县把村（社区）“两委”换届准备作为换届工作的关键环节，严把人选关、整顿关、程序关，为面上换届积累经验。

加强人选储备，确保班子选优配强。采取本村择优选举、县乡主导选派、社会公开选拔等方式，从退役军人、致富能手、返乡大学生等群体中，为212个村储备后备干部500余名。依据“两委”换届结构安排，结合联审结果，对年龄较大、学历较低等条件不符的村（社区）干部提前调整。着眼班子结构优化，通过异地任职、公开招聘、村书记助理转任等方式，保障换届后质量优良、结构合理。

深化排查整顿，确保矛盾提前化解。多次组织各乡镇副书记、组织委员和村党支部书记召开换届研判座谈会，收集换届相关问题。县委组织部成立换届工作督导组，全面梳理各村集中排查整顿、联审联查反馈结果执行及村（社区）“两委”干部经济责任审计运用等情况，针对换届人事安排、选举程序、信访矛盾等不同风险点，提前做好工作预案，对暴露出的问题，有针对性整顿到位。

靠前培训督导，确保程序合规合法。县乡村三级联动，对后备人选实施点对点、拉网式培训。采取定岗锻炼、列席会议等方式开展入户走访、邻里调解等工作，帮助后备力量在实践中提升为群众办事的能力和水平。乡镇包片领导全程参与监督指导，接受群众监督，做到信访问题提前化解。同时将选举程序、候选人确定等流程，通过微信公众号等媒体全程公开，有力增强工作透明度，提升群众参与度。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]