去年以来，为实现流动党员“离乡不离党、流动不流失”目标，呼和浩特市玉泉区创新推行流动党员管理服务“四清单”模式，通过精准摸排需求、统筹优势资源、实施多元服务、深化共建机制，构建起流动党员共建共管新格局，有效增强全区348名流动党员的归属感、参与感与责任感，为基层党建工作注入新活力。

需求清单“明方向”，网格摸排精准对焦诉求。建立“网格化摸排+动态化更新”机制，组织社区力量深入物流园区、建筑工地、商圈楼宇等流动党员集中区域，通过“实地走访+电话访谈”双线联动，全覆盖调研348名流动党员居住、工作场景。聚焦就业创业、住房保障、权益维护、政策咨询、技能提升、子女教育等6大维度，精准收集36条急难愁盼问题，形成需求清单，为管理服务工作锚定靶向。

资源清单“聚合力”，跨域联动整合服务矩阵。搭建“1+16+N”资源整合平台：以区委组织部为枢纽，联动人社局、司法局等16个职能部门，引入顺丰内蒙分公司、小小书桥等“两新”组织，组建跨领域服务联盟。通过举办资源供需对接会、实施项目认领公示制度，系统梳理政策解读、技能培训、法律援助、就业岗位等多元化资源，形成“部门职能+企业优势+社会力量”的资源清单，构建起多方协同的服务格局。

服务清单“暖人心”，项目化落地闭环服务链。推行“需求、资源、服务”精准匹配机制，将就业指导、困难救助、司法援助等需求转化为具体服务项目。司法局开设“周五律师日”，为外来务工流动党员提供维权、讨薪等专业法律服务；社区联合教育机构实施“成长营计划”，为流动党员子女提供作业辅导、课后托管服务；人社局举办“家门口的招聘会”，定向推送就业信息、开展岗位对接。通过“一站式”服务闭环，让流动党员在异乡感受到“家”的温暖，切实增强归属感。

责任清单“显担当”，双向赋能激活治理动能。开展“星伙玉泉·暖流燃动”行动，建立“群众需求—资源整合—社区派单—党员认领”责任落实机制。7名流入党员受聘担任“流动网格员”，结合职业特长认领城市隐患排查、居民服务、社区治理等任务，形成“党员亮身份、服务有清单、治理有作为”的生动局面。流动党员化身基层治理“星星之火”，与各方服务力量汇聚成共建共治的红色暖流。

下一步，玉泉区将持续深化流动党员共建共管机制，推动组织优势与城市发展同频共振，让“流动星火”在基层治理中发挥更大效能。（呼和浩特市玉泉区委组织部 刘可妍）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]