干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，丰镇市委组织部坚持围绕中心、服务大局，聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。

优化内容供给，健全干部教育内容体系。近年来，丰镇市不断加强干部党性修养，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为党员、干部、公务员教育培训的主要内容，抓好政治培训轮训，推动理论武装入脑入心、走深走实。一方面抓好上级各类培训，充分利用党校、部门行业培训机构等相关单位的培训资源，积极选配市内优秀干部参加各类培训；另一方面做好专题培训，按照分层分类培养干部的原则，开展分条块、分类别的差异化培训，通过讲政策、教方法、树规矩、强素质，不断提升干部履职尽责能力。

创新形式载体，完善干部教育培训体系。“培训之要，需求为先”。丰镇市坚持“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，树立按需培养理念，提前开展培训需求调研，结合乡村振兴相关要求，分级分层开展轮训培训，不断提升基层党组织书记抓党建、抓治理、抓服务、抓发展的能力素养。同时，丰镇市依托广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，实现学历再提升，进一步夯实干部队伍的整体素质。

强化资源保障，夯实干部教育支撑体系。好的培训形式是提升干部教育质量的重要一环。近年来，丰镇市坚持“线上”和“线下”相结合的形式，将传统方式与现代方式相结合，将“走出去”与“请进来”相融合，推出了干部教育培训“实境式”课堂、“云端”课堂、经验座谈会等创新形式，使培训的方法逐步向多样化、现代化、有效化转变，切实让干部教育的方式“活”起来。全方位打造“大合唱”式培训活动，在多元互动的学习氛围中调动起党员干部内生动力，坚持把担当作为干部的“考场”放到基层一线，选派各级干部到乡村振兴、文明城市创建、招商引资等重大项目一线锻造历练，不断提高干部服务群众、担当作为的能力素质。（乌兰察布市丰镇市委组织部组织二室 刘兰兰）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]