近年来，乌海市乌达区认真贯彻《干部人事档案工作条例》，按照“统筹推进、分步实施、高效安全”工作思路，坚持从实际出发，多措并举强化数字档案的“建、管、用”，不断提升干部人事档案信息化工作水平。

强化保障推动档案数字化转型。坚持从夯实档案管理基础工作入手，严把材料收集、规范整理及专项审核“三道关口”，重点对档案中存在的“不真、不实、不全、不严”等问题进行二次核查，确保干部人事档案的完整性、真实性。严格按照《干部人事档案数字化技术规范》要求，明确项目工作人员与档案管理人员岗位职责，强化保密意识、安全意识和责任意识教育，全覆盖签订《保密承诺书》，严防失密泄密。紧盯工作流程，加强与数字化合作单位的沟通协调，及时解决数字化工作中存在的问题，确保数字档案扫描清晰、数据准确、信息完整，实现“一人两档”同步管理。

严格管理提升档案治理效能。档案查缺环节力求准确，逐人逐卷逐项登记，以单位为补充主体，分批发放《干部人事档案缺少材料情况登记表》，限期补充完善，做到能补必补、应补尽补。材料补充环节力求严谨，专人负责收集、审核补充材料，对真实性存疑、复印件要素不全、印章不清等材料予以退回或整改，确保补充档案材料真实有效。不定期抽查已完成的数字化档案，逐个环节验收检查，严格把关材料整理排序、图像处理显示、数据完整性等环节，确保信息录入规范准确、数字化档案与纸质档案内容准确一致。发现漏扫错扫等问题及时提醒并限时整改，确保干部人事档案数字化成果高标准、高质量。

数据赋能服务干部工作高质量发展。坚持把干部人事档案数字化建设作为提升工作质效的重要途径，按照“及时收集、及时录入、及时归档、及时维护”的动态管理模式，高效利用档案数字化成果，运用信息化手段优化干部日常管理工作流程，及时将真实可靠的基础性资料，运用在干部考察、任免、调配、职级晋升、表彰奖励、案件查办、退休等环节，坚持信息同步和资源共享原则，及时维护更新干部系统、公务员管理系统信息，为正确选人用人、推进干部能上能下提供及时精准的数据支撑，为领导班子建设、干部队伍配置等提供精准高效服务。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]