锡林郭勒盟太仆寺旗积极响应上级号召，充分利用内蒙古自治区党委组织部的“数智干教”平台，全面提升干部教育培训的质效和管理水平，逐步实现从传统模式向数字化管理的转型，为培养高素质干部队伍奠定坚实基础。

数字化管理，提升培训效率与透明度。运用“数智干教”平台，实现干部教育培训的数字化管理。通过该平台，能够实时记录干部的培训情况，包括详细的考勤、学习成绩和请假等信息，确保培训过程的透明化和规范化，以“全旗科级领导专题轮训班”为例，考勤率达到98.7%。平台提供的报名统计和学时统计，有效提高了干部培训教育工作效率，此外，通过该平台，各单位根据培训对象条件、名额分配和干部脱产培训学时等情况，分班次填报学员报名信息，举办单位审核报名信息，进一步提升了管理的便捷性。

精细化管理，确保信息准确与高效。依托“数智干教”平台，实现干部教育培训的精细化管理。通过录入学员的基本信息和课程信息，平台能够确保学员信息的准确性和管理的精细化。目前来看，通过运用“数智干教”平台，不仅提升了培训管理的质量和效果，还为后续的培训分析和考核评估提供了可靠的数据支持。通过数字化管理，能够更好地监督和考核干部的学习态度和表现，确保培训目标的达成。

数字赋能，培养高素质干部与持续发展。持续深化“数智干教”平台的应用，充分发挥其信息化、便捷化和智能化优势。通过数字赋能，将教学计划、课程设置和培训分析等工作实现数字化管理，进一步提高培训保障、考核评估和纪律监督的水平。通过撰写心得、师生互评、结业测试等方式检查学习和教学成果，通过建立个人培训档案，作为干部年度考核、奖惩、提拔使用的重要参考。数字赋能为致力于打造一个高效、透明、个性化的干部教育培训体系和培养高素质干部队伍奠定坚实基础。（锡林郭勒盟太仆寺旗委员会组织部 张金民）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]