驻村干部优化调整以来，兴安盟突泉县认真贯彻落实党中央有关驻村帮扶工作的决策部署，以“三强三促”为抓手，全力抓好驻村干部日常管理工作，持续巩固脱贫成果，推动乡村振兴稳步前行。

强领导、促落实，确保下得去。县委组织部牵头，联合农科（乡村振兴）局等行业部门定期召开驻村工作协调会，共同研究解决驻村工作中遇到的困难和问题。成立调研组深入镇村走访，对驻村环境条件进行全面排查，深入了解驻村干部工作、生活、家庭等困难，及时排忧解难，帮助驻村干部消除后顾之忧。年初以来，已开展摸排2个轮次，对148个驻村工作队实现了全覆盖。同时，及时督促各派出单位党委（党组）主要负责同志到村了解情况，帮助解决实际问题。

强培训、促提升，确保蹲得住。根据驻村工作需要，聚焦乡村振兴重点难点问题，科学确定培训课程，对全县驻村干部开展抓党建促乡村振兴工作培训1轮，切实提升了全县驻村干部整体工作水平。同时，以乡镇党校为载体，根据不同时间节点和重点工作要求，结合镇村实际，灵活采取案例分析、实地考察和经验交流等方式开展日常培训。年初以来，乡镇党校开展培训21期，培训驻村干部644人次，有效提升了驻村干部的政策理解与实际转化的能力。

强保障、促担当，确保干得好。坚决落实驻村干部经费及待遇保障要求，驻村工作队办公经费按年度发放，驻村干部补助按季度发放。同时，为调动驻村干部积极性，鼓励先进，带动后进，营造争当优秀的工作氛围。制定《调整驻村干部补贴方案》，在保障驻村干部基础补贴和生活补贴标准不变的情况下，将每季度钉钉签到天数作为核算补贴金额的依据，并将绩效补贴和驻村干部年末考核结果挂钩，进一步提高驻村干部服务群众的工作热情，确保了驻村干部在基层工作中的稳定性和效率，为乡村振兴战略的实施提供了有力的人才支持和组织保障。（兴安盟突泉县委组织部 黄忠欣）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]