近年来，通辽市奈曼旗聚焦党员教育重点任务，着力在建强党员教育师资队伍上做文章，通过扩增量、提质量、强管理三项举措，推动党员教育培训融入日常，真正释放党课教育的“乘数效应”。

严把关口精准选，选优配强壮队伍。建立专兼职优秀师资库，明确入库标准，按照“本地为主、外地为辅”原则，从党政班子、基层党组织书记、优秀党校教师、先进模范、离退休干部等人员中择优遴选一批；按照“政治立场坚定、综合素质全面、教学能力突出”标准，通过调研摸底、单位推荐、组织认定等方式，从高层次人才中聘任一批；结合“党课开讲啦”“学习身边榜样”等各类活动，积极挖掘本地人才资源，动态整合本地乡村振兴、基层治理等领域优秀力量，作为兼职“流动讲师”签约一批，不断充实党员教育师资库。目前，已储备优秀专兼职教师51名，基层实用技术人才占30.7%，党员领导干部占41.4%，党校教师占21.1%，先进模范人物占6.8%。

多元赋能精心育，锤炼筋骨强能力。实施“教育+实践”培养模式，开展专业能力提升行动，将师资培训纳入年度党员教育培训计划，邀请区委党校、知名高校教授专家，通过讲授示范课、分享打磨精品课经验等形式，提升入库讲师的授课技巧和授课水平。推行讲师备课、听评课制度，围绕“专家讲理论、干部讲政策、党员讲案例、人才讲技能”四大主题，开设“党员教育师资论坛”，累计开展微党课擂台赛、精品课评选等活动15场次，在比学赶超中提升师资队伍整体水平。搭建一线实践锻炼平台，开展“送课下乡”“林间课堂”等活动30余场次，以教促学、以学促改，实现党员教育师资能力提升与服务基层双融双促。

优化考核精细管，激励担当促作为。建立健全党员教育师资评估奖励体系，实行精细管理，动态记录讲师课程开发、授课次数、综合评价等关键信息，实行讲师自评、学员测评、跟班管理人员点评“三评价”机制，对讲师授课内容、授课方式、授课效果等多维度跟踪评价，并将评价结果作为入库师资动态调整的重要依据，对表现优秀讲师在表彰奖励、评优评先上给予倾斜，对教学评价一般或较少参加党员教育培训的讲师进行动态解聘。同时注重先进典型培树，依托奈曼党建微信公众号等媒体平台加大对表现优秀讲师和优质精品课程的宣传报道力度，充分调动师资队伍授课积极性。目前已调整讲师3名，表彰奖励讲师11名。（通辽市奈曼旗委组织部 贾爽）

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