呼和浩特市赛罕区坚持高位谋划、精准施策，全面摸排摸准诚信建设要点、薄弱点，将诚信建设作为提升政府公信力、优化政务服务环境的关键举措，建立完善公务员诚信建设“四本账单”，做好“预算”、把好“支出”、提高“质效”，确保“强健体魄+精准画像+内外联动+奖罚分明”环环相扣。

做好“提升账”，线上线下同向发力，实现常态化常规化。强化公务员诚信教育，建立诚信教育培训长效机制，坚持线上线下相结合，充分发挥网络学习优势，将诚信教育纳入各级党委（党组）理论中心组学习和党校主体班次培训、初任培训、中青班培训班次、网络专题学习等，举办诚信教育专题培训6期，覆盖2000余人次，有效引导公务员树立诚信意识、树牢诚信理念。

做好“采集账”，严格把控重要节点，实现全流程全覆盖。把好考试录用、任职考察等重要节点，联合公安、纪检、法检、信访等部门，收集整理全区公务员在履职、廉政、社会生活等方面的信用信息。建立诚信档案904份，涵盖公务员基本信息、考核奖惩记录、社会信用记录等，定期更新维护诚信档案，实现一人一档、动态管理。

做好“考核账”，完善指标强化运用，实现多维度多层次。量化考核指标，将诚信表现纳入公务员年度考核指标，明确考核标准和权重，将履职情况、政务公开等情况作为重要考核内容，尤其是加强街道和乡镇政务诚信建设，将守信践诺情况纳入街道和乡镇绩效考核体系。坚持多主体评价，做实做好群众满意度调查，发放调查问卷2100余份，真实全面了解群众意见，有效推动政务诚信建设。

做好“奖惩账”，明确标准鲜明导向，实现强示范强引导。选树诚信典型，对诚信建设成果突出的集体或个人进行宣传报道，营造比学赶超良好氛围。做好跟踪监督，用好12380监督举报平台，畅通民意诉求渠道。建立政务诚信大数据检测预警机制，持续强化诚信标准执行，对存在政务失信记录的公务员，按照相关规定采取谈话提醒、限制评优评先等处理措施。（呼和浩特市赛罕区委组织部 刘宁静）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]