近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗着力加强新时代公务员队伍建设，持续在优化行政编制资源配置、提高基层待遇、加快年轻干部培养等方面发力，不断提升公务员队伍的整体素质、优化队伍结构，为全旗经济社会高质量发展提供坚实保障。

坚持倾斜基层，多渠道选优配强，夯实队伍力量。统筹编制资源向基层倾斜，科学制定用编计划，提高基层编制使用率。综合考虑当地经济发展状况、人口情况、工作职责等因素，提高经济管理、法律、农林牧水等紧缺专业的招录占比。针对基层治理任务重、基层一线人员力量薄弱等难题，通过公开招考、选调选派、人才引进、调任转任等方式，注重从党员、退伍军人、高校毕业生当中补充人员力量。2024年乡镇新招录公务员占全旗招录总数三分之一左右，及时为基层一线注入新鲜血液。

提高福利待遇，释放考核红利，激发队伍活力。落实艰苦边远地区津贴和乡镇补贴政策，实现乡镇干部工资高于旗直部门同职务（职级）人员工资的20%；积极推动公务员职务与职级并行制度，加大职级职数向基层倾斜的力度，让基层干部享受到更多的“政策红利”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将年度考核优秀等次向基层一线倾斜，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到25%，建立健全量化考核机制，以奖惩分明的考核导向有效激发基层公务员干事创业动力。

紧盯长远发展，推动政策落地，优化队伍结构。推动实施年轻干部“琢璞”计划，通过安排年轻干部参加政治巡察、协调处理信访案件、到嘎查村（社区）参与重大任务和紧急事件处置等方式，不断提升年轻干部队伍“蓄水池”的水量水质。逐步建立到龄干部有序退出、年轻干部源源不断补充的工作机制，形成梯次配备、有序循环的工作局面，为基层公务员队伍长远发展奠定坚实基础。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]